刚出社会，文凭通常最重要，工作几年后performance比较重要，
但是学校还是有很大帮助。
我曾帮我boss看过大约5份履历，只是5份履历而已，当下就觉得超级烦人，
你可以想像一个小时内看了五份自谦有才但抱持温良恭俭让心态
愿意把工作当作最美好的学习的自传吗？真的是快吐了！
只有屎缺没有学历跟实力的问题，因为只要有人去担这个屎就行。
比较好一点的职缺，没有一点所谓亮点，真的很难让用人单位有印象。
而所谓亮点，学历以及主修科目是一个，如果没有其他亮点，
那这就是你拥有的全部，所以你会应征到所有名校毕业生都应征得到的职务，
在大部分状况下，这个职位通常会是不那么臭的屎缺。
有实作的产品可讲，而且是很detail的技术细节都能用最浅显的方式让对方听懂，
是很大的加分，无论学历好坏。
工作几年之后，performance最重要，这是最基本的。
但是名校有一个没人提到的优势，不是那种动不动就说我是哪里毕业的，
这种用校名招摇撞骗被人轻看的白痴行径，而是你会有许多优秀的同学。
比学历真的比不完，有些时候遇到一些自以为学历高的小朋友，
我都不好意思说自己是112的BS+MS，何必破坏小朋友的美好世界......
当然112的MS真的只是在台湾当个打杂的死RD而已，没有任何了不起的地方。
112多得是出国唸MS or PHD的，怎么比？
一般升迁不是老板走人又找不到空降，就是部门扩编，状况通常都是后者。
部门扩编的时候，如果贵部门是有理想性的部门，那么介绍优秀同学进来是最好的。
没有理想性的部门大概会用新鲜肝、甚至是intern来填这个缺。
没机会的话，起码做点可以show的成品，
有机会的话，多读一点书还是好的。