http://tinyurl.com/aqhu2cs
当台湾企业主以15K威胁年轻人，TEWA分享法国劳动权益思考与经验
法国左派从工业革命至1950年代，便开始站在劳动方的立场开始进行劳动条件的研究：如
童工、每日工时、健保、有薪假、受薪者的社会保障、在产业内的结社自由等等。六零年
代著名的学运风潮，也包含了劳动者诉求缩减工时的立场。这个诉求是为了强调那些需要
经常重复劳动姿势的去人性工作环境，并提出将劳动型与知识型工作条件进行区分的想法
。
到了2000年，法国乔斯潘政府(Jospin)将工时缩减为一周35小时，希冀以缩减工时来创造
更多工作机会。然而，这对于法国学者亚伦苏皮欧(Alain Supio)而言，这只是以“数量
”去取代“质量”的思考，虽然本意不坏，却忽略了另一场社会变革正悄悄展开。
资本主义全球化底下的资讯科技快速发展，让“工作”的意义产生新的质变：增加个人工
作责任与风险 、着重个人表现、分化劳动者、加强受薪阶级相互竞争。管理阶层开始只
着重“数字”的管理方式，并且切断劳工彼此之间的连结。苏皮欧认为，“当人被资讯的
即时性时间观所奴役、只以一些指标来衡量工作表现而无视于执行条件时，工作的意义就
已经不再是人类在真实社会中，得以保有理性的一种模式。
相反的，“工作”要人有无止尽的“反应”能力，这反而剥夺了人真实的行动能力。也就
是说，剥夺了人在一个团结的社群里，以专业经验行动、完成工作的能力。”
法国劳动权益争取小纪事
1848年 巴黎成人每日工时10小时、外省11小时
1864年 拥有罢工权
1884年 拥有组织工会权
1910年 退休年限为65岁
1919年 每周工时48小时，每日工时8小时
1928年 施行健保
1936年 可选职员代表、享有薪假、每周工时改为40小时、拥有（与资方的）集体谈判权
1942年 设立产业医疗保障（产业需有设有专科医师对职业伤害提出预防建议与治疗）
1950年 拥有最低薪资保障
1956年 一年需有三周有薪假
1967年 分享红利与工人参股制
1969年 一年需有四周有薪假
1982年 每周工时改为39小时
2000年 每周工时改为35小时