这次跟不久前的礼貌事件如出一辙
反正就是转移焦点到礼貌上(or 15k) 来移开大家对原本议题的注目
你看现在有谁还记得媒体垄断这件事?
只是这次更狠了一些 因为上次至少是裱立场相反的穷学生
这次居然连立场相同的大老板都裱进去了
这招实在是够狠够高 佩服佩服
※ 引述《cutem (大少爷)》之铭言：
: 今天早上看了15K董事长的新闻、却引发了一连串的思考，思考完后我感到
: 非常的忧心、程式都快写不下去了...。
: 15K的事实真相如何、其实也不用辩论了、有影片有真相，小弟附上连结，
: 大家可以自己了解真相。
: http://www.youtube.com/watch?v=d-gCl9hKqxQ
: 这场会议经济部举办的全国产业发展会议上，部长施颜祥陈述的共识结论
: 简单来说大概是:
: 官方说法 我的脑补
: 1. 松绑外劳基本薪资 意思是可以给得更低然
: 后连带把本土薪资再往
: 下拉？
这是最缺德的一项 其他就算了 居然搞这种烂招
如果这招真的搞出来 那台湾根本就没希望了
重点不是在台湾人工作会被抢走 或是台湾人薪资会被拉低
而是这违反了国际劳动基准核心价值 全世界没有任何国家做这种事
PS 据说香港新加坡有 但是这是因为他们本来就没有定基本工资 所以没有脱钩问题
而且香港规定外劳薪资要比本劳中位数高 新加坡则是要缴高额就业安定费
如果台湾真的做了 那有很大机率会被制裁
你说台湾没加入联合国 要怎么制裁?
问题是台湾主要是靠出口和代工市场 欧美有良心企业可以抽单
政府更可以直接限制使用缺德外劳产品不得入关 就像ROHS一样
如果真的让薪资脱钩 那台湾会直接完蛋
: 2. 加班工时适度调整 资方只会把工时往上拉
: 吧？
习惯就好 反正法律本来就是订好看的 这个放宽只是减少公司被重罚三万的机率
: 3. 松绑工时、定期契约与资遣解雇之规范 想解雇就解雇囉？
一样是习惯就好 反正我们是在鬼岛上 唉唉
: 4. 蓝领外劳永久居留 便宜的劳动力要尽量留
: 住？
谁要留在台湾啊?? 明摆着被台湾人歧视(我并不歧视 但多数人是歧视的)
而且台湾又是鬼岛 捞完一笔后当然马上回乡 所以完全不担心这个
: 5. 留用外籍生，松绑薪资下限 还是在降低薪水...而且
: 是留用劳动力不是留用人
: 才。
原本定高额薪资下限是避免外国人抢走台湾中高阶工作 但可以做高阶工作
因为一个高阶工作可能可以创造很多中低阶工作 相较之下是好的
但是现在降低了其实也没差 因为会来台湾读书的外籍生 多数是港澳生
就连原本订的高额薪资下限对他们来说都不高了
如果再降低 就算台湾企业想要他们留台湾 但他们未必会想留
: 6. 降低资方对部分工时劳工的劳保负担 劳保自负？
因为劳退新制乱订所得替代率 搞得劳保负担不了
原本最上限13%劳保提拨 雇主要付70%
但是现在连13%也撑不住 所以上限说不定要提高到18%(还有人说要27.8%才够)
劳工看到都要崩溃了 那要付70%的雇主会怎么想?
政府乱挖洞 公司不愿帮填 那只好给年轻人填了 唉唉~~
会有这种松绑政策是必然的 因为台湾惯老板太多
当初台湾薪资提高 台湾产业本来是必须转型的
但是正值中国开放 薪资低 语言又相通 搞得台商不用转型
就可以轻松继续赚下去 但是现在中国薪资大幅提高
劳工政策也越定越严格 习惯低成本的台商当然会受不了
当然还有东南亚 中南美洲 非洲 印度等地方薪资还是很低
但是这些惯老板早就习惯语言相通的安逸环境了
要他们到这些地方闯根本是不可能的事情
所以只能回头来台湾压榨劳工 而台湾刚好也陷入困境
政府渴望资金能回来台湾 所以一拍即合
我只能说 有语言相通的中国在台湾旁边崛起是台湾最大的幸运
但也是最大的不幸 其他国家要利用中国资源的难度要比台湾高上许多
所以他们不会全压中国 而台湾太轻松太方便能利用中国的资源和市场
结果反而是台湾陷入困境最大的主因 只能说祸福相倚
原本以为赚到了 但其实只是包裹着糖衣的毒药而已