※ 引述《Qmeja (QQ)》之铭言：
: 最近才在纳闷怎么很久都没看到某某同事A出现时
: 就听到大家聊A半个月前被资遣的事
: 我心里超震惊的啦~
: A是主任工程师耶
: 做了很多年
: 结果公司明明就是小赚
: 还趁这波景气借口 说砍就砍
: 一点情面都不留...
: 真是太过分了
: 那我们这些当工程师的
: 是不是一生都要有随时被资遣的准备
: 我觉得好不稳定
: 专业的工程师怎么会变成这样呢
资遣其实是正常的事, 在私人公司里本来就会有危机意识
我以前的某个老板也曾在尾牙上说他每年看的不是今年有没有赚钱
而是看今年比去年成长多少
如果一旦成长停滞或是负成长的话他就会马上做出检讨
当然他没说的是检讨往往也包含检讨人事成本这件事
我第一份工作也遇到相同情况
私科大毕业后去当RD结果是接手某一个硕士工程师留下来的业务,他有四年资历了
我25K对方起码五万以上,只因为他遇到瓶颈解不掉就被老板压着走人
后来我们当然还是硬干出解法,反正符合一个叫DICOM 的标准就好
无法用数学式算出来生出影像的算法,就烧一个表进去再用内插法
后来跟前辈们吃饭也有聊过这事,有些人觉得公司很不近人情
但也有一个人发表不太一样的看法
他觉得如果老人不走的话,年轻人也没有机会出头
公司洗掉贵又没产出的老人是在省钱没错,但同时也是接手的年轻人的机会
但这不是给年轻人的恩惠,只是一种利益考量的现实做法,年轻人则要自己想办法抓住
有朝一日就跳出去转比现在多,那就换你是赢家
这,其实是人性的矛盾
你一定希望等到你老了能回收年轻时努力付出的果实安享晚年
但你也会希望当下有机会可以爬上去爬得越高越好
而资源是有限的,位子就摆在那里,看是老人坐得稳还是新人挤得下去
其实没有永久的工作,相对也没有永久的员工
你追求稳定那就去找公务员
留在业界就不要有把当下的工作当成你人生最后一份工作的想法
因为老板也不是每个都会看员工表现给予对应报酬的人
我们同期进去的好几个都离职出去外面用原本经验找到新水更高的工作
业界是一个不断在竞争的环境
和尚说过：今天你不弄死他,明天你就会被他弄死
想要安逸根本不可能,因为公司要和全世界竞争,他就一定会不断做调整
而你踏进产业里就注定一辈子要不断精进,技术会update
进来就要随时保持竞争力,不进则退,也要不断累积实力假以时日 fire 老板
我在换了三份工作后才找到比较理想的,薪水也终于比四年前的第一份多了一倍
感想是你如果无法一直保持战斗的状态,那在业界真的不适合
工程师宿命就是不断跟新的bug与issue战斗,还要跟这个环境战斗
医生说过：人 一定要靠自己
不要相新公司可以提供你永续的工作,踏入这个环境只能靠自己累积战斗力
让自己随时保持在可以 fire 掉老板的状态,不然就去考公务员吧
这很无奈,但就像当兵一样,环境就是如此逼人,改变不了就只能适应他