承蒙版上各位版友的分享，也在版上的精华区获得很多的资讯，最近狂丢履历不过都石沉大海居多，有幸可以得到两间公司的面试机会，也希望可以回馈一下大家
竹科钜晶电子
职缺：制程整合工程师
考试内容：英文、性向测验
首先是由人资小姐与我面谈，一开始先请我自我介绍一下，然后主要就是问一下了不了解这个职缺的工作内容，是不是可以接受轮班，接着就问一些有没有参加社团，做过哪些事情，然后提到这个职缺是需要对应工厂端与客户端，你有没有办法协调之类的问题，大概是这些。
接着是单位主管来，首先也是先请你自我介绍，然后问你了不了解这个职缺工作内容，对于半导体制程的了解到哪边，她会针对你的回答，在渐渐问一些比较深入的问题，她比较用导引的方法再问，接下来就问你MOS懂不懂，就请你在白板上讲解一下基本原理，最后就强调这个工作很操，每天早上都要开会，要轮班等等的，大概聊了这些。
南科联华电子
职缺：故障分析工程师
考试内容：逻辑测验33题(20分钟)、性向测验124题(15分钟)、英文测验50题(30分钟)
英文题型：英听(第一部分看图回答图的内容、第二部分听两人对话、第三部分听一段内容之后回答问题)，文法(一段句子，要去掉错误的地方)，阅读，大致上是这些。
接下来是部门主管先来面试，来了两位经理，第一位汪经理:自我介绍→问一下论文内容，论文最重要的结论是什么?问有修过哪些课?开始介绍此职缺的工作内容，问你有没有想了解什么?介绍新人一开始的新训流程，要会使用物性电性分析的机台，此职缺是夜班，可以接受吗?家人是不是赞成来南部工作?
张经理:主要介绍此职缺的工作内容，讲的蛮仔细的，不过看完我的background他觉得我比较想走RD、制程的工作，他怕我对于这个职缺内容会有落差，再来就是一直强调他们现在要找的是要定位在大夜班的人，要我再想想看，另外也问还有丢哪几间履历，有去过哪些公司面试，从台中来南部会不会不习惯
HR面试:范小姐，基本的问题问一问就开始问你有没有问题，感觉她很想要快点结束离开(是因为快五点的关系吗@?@)
另外，关于薪资的部分，我是都没问，新人应该差不多就是那个价，这个部分就没办法跟大家分享了，如果有拿到offer，再跟大家分享了。希望有帮助到大家，祝大家求职顺利
By the way有人是在联电故障分析这个单位的吗?可以稍微分享一下关于这个部门的一些风气吗?方便的话，可以私讯给我，感谢。