※ 引述《karll (不要操我~)》之铭言：
: 想要讨论一下年资的认定问题.
: 目前工作了10年.
: 有4年是做软件, 写一些算法最佳化方面的程式.
: 最后6年做的是IC设计,写 RTL, ASIC integration, tapeout 的部份.
: 最近在找下一份工作.
: 有些公司给了我 OFFER
: 但不承认软件的4年年资.
: 所以月薪不如我预期
: 不晓的有没有前辈也遇过跟我一样的问题?
: 公司给 OFFER 但是顺便砍年资, 这是常见的吗??
如果你能证明 你这十年的工作其实是相辅相乘且连贯的
那对方应该不会砍你年资
再换个思考方式
人家砍你年资 你就傻傻接收
不也代表 你真的就值那价钱?
小弟面试都不跟HR谈年资的
我只谈年薪 年薪对 她就算把我的年资打成零 都不关我的事 XXD

年资稍微有点影响。五年以上劳基法放假14天。无年资7天。

除非年薪package谈的够好，其他就自己吸收了。一年特休7天真的有点少。一年有12个月耶。

换公司,假不是都重算?

我也很好奇…换工作后就会新公司承认你的年资，薪水有较高…但假有比照吗？？y

假没比照啊。而且园区不是有弹休？