前面几位大大都很会算。但我相信外资、法人或是在股票市场杀进杀出的
大户也都会算。
分红费用化前，虽然分给员工的没列入当年度EPS的计算。但还是得要事先
公告。不可能是私底下偷偷塞给员工。因此，所有的资讯也都算是公开。
影响最大的，应该是只会看EPS的散户。但我个人认为这部份不会太多。
因为即使是散户，多半也都会作功课。
再者，老板通常也是大股东，手上也都握有自家股票一定的比例，乱印股
票发给员工，就跟美国乱印钞票，到后来股票的价值变低。对自己也未必
有好处。这一点是用来又驳前面说印股票不用本钱。
那么，分红费用化，到底有什么影响？这一点，我跟我的分析师朋友讨论了
很久。简单的说，就是让公司有借口少发。就用‘共体实艰’，不要让EPS
掉得太凶的借口，分给员工的部份就因此下降。公司盈余增加，股价应该要
上涨。但事实跟推论总有一段差距。(也许是因为景气、也许是因为员工拿得
少就换工作了)
当公司股票发得少，再加上股票实价课税。影响最大的就是员工。但羊毛出
在羊身上。领得多寡绝对跟对公司的忠诚度有高度的相关性。观察周遭的同
事，多半还是为了钱在工作。于是有些人换到较轻松的工作。但很不幸的，
台湾就是这么大，在国际化不足的情况下，资方还是把劳方吃得死死的。你
就换工作啊，就不相信你在台湾能换到比现在好的。要不然就是很容易就可
以补到下一个新人。
台积电说拿盈余的15%出来发。那为什么是15% 而不是20%、30%？或干脆就
变成0%。说穿了，只要确保平均薪支比同业高个20~30%。就能把好的人才给
吸光了。我想15%应该是这样算出来的吧。而且是老板说了算。劳工只能接受。
所以总而言之。员工分红费用化就是给了老板打蛇随棍上的机会。趁一些不
赚钱的公司减少分红，赚钱的公司也一样趁机顺便减少。我从工作从费用化以
后，总薪水几乎是逐年递减。
但很奇怪的是，为何新竹、竹北的房价却是在分红费用化后，越飙越厉害？
我想有一些钱应该还是由某些管道流到了少数人手上。
如果问我员工分红费用化+股票实价课税我赞不赞成。
基于信赖保护原则我是不赞成的。我当初会念理工、进科技业也是因为有高额
的分红而且股票用10元课税。进科技业十年，身体搞坏了，也很难再转业。
但基于社会公平，我是赞成的。但政府也不能只一面倒的只把科技业劳工原有
的福利砍掉。至少在‘责任制’‘过劳’部份也应该同样的大刀阔斧的改革。
不然我只会一直去想，为什么那么多不公平，(军教免税、18%...etc)就只有砍
我的？
如果工作只会越来越多、薪水只会越来越少、税越缴越多。很多人只会想办法当个
科技界的公务员。科技业不是政府机关，一旦员工心态如此。怎么能不走下坡？