大家好 小弟今天去一家科技厂面试
一开始人资就叫我填资料表 之后进行了英文/智力/职能性向测验等
接着就是人资面谈 面谈中大概有问的问题和我回答的方式如下:
1.请简单介绍你自己
Ans:我就读XX大学XX系.....大学期间参与过社团活动和企业创意竞赛诸如....
研究所的研究是关于....我相信我除了专业知识的培养外 于社团活动和参加竞赛
也培养出团队合作能力和计画执行等相关经验
2.为什么来本公司应征?
Ans:贵公司的规模完整且资金稳定 企业形象也很好 该职缺和自己所学专长相关
3.你决定报到哪一份职缺会考量哪些因素?
Ans:站在一个求职者角度 首先薪资福利会是首要考量 再者是职务工作内容是否符合兴趣
及所学专长 还有公司企业形象及良好升迁管道等
4.未来对自己有什么规划?
Ans:培养自己于业界相关工作经验 提升自我价值
5.期望工作时数?是否愿意配合加班?
Ans:希望的工作时间约是....如有合理加班费和理由 加班可以
接者就是主管面谈(主管和我是同学校) 一开始也是介绍工作内容 接着问了以下问题:
1.你的所学和本产业的关系是?(我硕士班是做生医芯片相关 和业界关系较低)
Ans:在大学期间和硕士班期间修习相关之XX课程....且具备团队合作经验 相信能胜任
该职务之需求
2.那你可以说看看你所学的哪些东西和我们的产品有关系?
Ans:(这一题我其实答不出来 因为的确没深入研究哪些技术和这家公司产品有关
不过主管看到我答不太出来就说没关系)
3.有什么样的问题想问?
Ans:请问XX职务和OO职务的不同在哪?
公司对新人的培训内容有哪些?(问这一题被主管唸 说花钱请你来是不是让你上课
是要你发挥能力解决问题等)
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严重的问题来了 就在面试快结束时 主管突然蹦出一句
"人资对你的评价很差 刚刚面谈他觉得你态度高傲 令人不悦"
"而且你在职能测验回答加班要看是否有加班费 以及如果有较好机会会努力争取"
"这些回答都很扣分"
当时我听完当下感到很惊讶也很挫折
因为我一直认为面谈时应当诚实回答 并且要保持自信 态度积极 尽量阐述自己的优点
较好机会努力争取这点被视为没有稳定度 但其实好机会也可以被解读成升迁机会吧?
我回家后思考了一会以上提到的对答 实在觉得不知该如何调整
请问有经验的前辈能好心指导面试时该如何回答这些问题?
或是谈吐词藻应该怎么修饰才不会让别人观感不佳? 谢谢