各位版友好：
10/5的时候突然接到南科HR拨来的电话问我有没有意愿前来台积面试。
其实我早就把104的履历给关闭了，不知道HR如何拿到的我的资料。
不过我还是答应前往面试，毕竟是在台南，而且又是台积。
大约在4、5月份的时候有前往台积面试过，当初是放发卡(相关心得也有分享)
因此在这次的面试就不用再考适性测试以及英文。因为上次考的不算好
所以问HR是否可以重考，所得到的回答是：如果有考过的话一年内没
办法重考。
面试是约在10/26。所准备的文件共两份，内容就是IDL CV、问卷跟自传
要预先传回给HR，面试当天再自行印制两份带往。
当天第一关是两位主管进行面试，一位叫“宏哥”(另一位主管这样叫)
另一位主管他有自我介绍，但我忘了记他的姓名。整体过程大约45分享
但感觉起来我忘记姓名的这位主管位阶应该比宏哥还高。面试过程中
主要是针对自传、进行过的专案进行提问。这两位主管人都非常好，
问完我问题后还问说有没有什么要问他的，什么问题都可以。
我就大概针对这个工作的内容及未来可以发展的方向进行请教。
第二关则是HR。呼~~~这次终于有面试到HR了。其实HR问的很细，主要针对
人格特质方面的问题较多，但由于之前在CV里我就写了理想薪资52000
HR有针对这点提出来问，还有问了我目前工作的薪水，之后就跟我说明
在台积有很大一块收入是分红(我想大家都知道)。所以谈的是yearly package
另外问了我能不能够轮班，我第一个反应就问说CIM不是只要on call就好？
HR有点反应不及，但还是马上就接着说轮班的话还是得问主管。
HR的面试大概持续了50分钟，这次真的觉得很累。HR不太会有表情，也不知道
自己回答的好或不好。对了，忘了说，面谈的HR在6厂，所以中途我还搭了
shuttle到6厂去。面试的HR姓李，至于是什么职位我就不太清楚。
第三关到了部经理，但由于部经理当天开会须开到六点多，因此就将部经理
的面试延到下周(11/2)。
11/2当日，下午五点半，直接杀到14厂大厅，又遇到接待我的HR，他直接带
我到会谈室中，约莫等了部经理15分钟。部经理叫做“***”。真不亏是
部经理，言词很犀利，找了很多的情境一直测试你的的回应。举个我被问到
的例子。
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部经理：如果今天产线发现一项ISSUE请你三天内修改，而你三天后也修改给
他了，但却发现ISSUE没被解掉，但他的需求你都满足了怎么办。
我：&&%%&(&(%&^$^%$**%*
部经理：那如果他又再给你三天，同样的情境又发生时怎么办。
我：这时我会请我的直属主管一同参与这个会议，同时也会再请教有经验的同
仁。
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这个问题基本上就是一直循环，最后我直接回应：基本上这个部份以我的知识
理解范围，我只能提出这样的想法，不足的部份我on board后会再好好学习。
经理有说如果同仁在CIM表现一直不算好的话，就会先调到产线上去带线，了解
产线的需求。之后看了下HR面试时的注记说：你可以接受带线？
这边比较尴尬的是我说我能接受的带线时间是一个月，经理说如果有遇到这样
状况的话基本上都会带个两三年。
整个部经理的面试持续了100分钟。真的快累死我了，跟部经理面试真的压力
很大，而且也很冏迫。由于我有同事离职后也去了同一个单位，部经理就问说
你觉得你跟***谁比较厉害？
最后部经理问我说你的英文怎么考的不好，我回应说
我觉得当初没有考出我的实力。部经理听后也就没有说什么。整个过程部经理
也都没有什么笑容。面试完后，大约七点，部经理送我出会谈室后就直接
刷门禁进办公室了。我就自己一个出大门。有点孤单…哭哭
以上就是我的分享。但我到现在还没收到offer，真的好不安啊。虽然
整个面试的过程好像还算流畅。
版友们能分享一下面试结束后大约隔了多久拿到offer吗？谢谢