好吧 抱着可能被嘘爆的准备发文
先说明
我对不领薪增加经验这种天才理论
非常的不屑
在推文中提到
现在的环境 造成现在的局面
有人提到了-合理的支薪
就我的观点来谈 到底怎样是合理?
举例好了
做一个PD(产品设计)
负责layout、找source、跟客户开会、初期试量产，甚至承担产品成败
他应该领多少?这答案说不准
只要比各位心中想的少 它就是不公平
物价高涨 所得不涨 惯老板的错
但是老板很势利
大学广设 人人学历提升 但是素质降低
为何要花大钱栽培?
我养了人 但是公司资本额不高 能给的有限
人在自私自利的状况下 不就往好的地方跳吗?
我以前提过一个看法
为何局势会变成如此
和大学广设非常有关系
当一个资格太容易被取得，又不得不拿，就是鸡肋
但少部分幸运拿到比较‘肥美’鸡肋的人
把它当金招牌来卖，却又做不出什么贡献
弄臭了大学生的名号
久而久之就是恶性循环
这不是假设，而是我这几年来面试无数人有感而发
合理?爱面子?
以前的文章有提到我的学历
所以不多说
我第一份正式工作29K(非本科) 比我建教领的少5K/月
但是评估了工作内容 我自认合理
做了3个月过试用期 我加薪5K(听说通常只有加3K)
那年还是金融风暴
7个月就当到课长
不是说我很行 但是我很愿意充实自己
放假还去图书馆找相关产业资料
自己到产线学机台
或许有些人觉得我说的是屁
但是我还是想跟大家分享
‘态度，取决你的未来’
蹲低一点 态度对了 ‘有机会’能一飞冲天
但是你的‘合理薪资’如果告诉你不要蹲
那你可能就失去了飞高高的机会
但是
在你蹲低后 有人一直压着你 不让你飞
记得 把你学到的牢牢记住
然后 赶快逃...