个人认为 在台湾把面试要等主管 30mins 至 1hr 以上视为正常现象是一件很奇怪的事情
如果要等那么久 代表 HR 根本没有把行程先排好 把主管的时间先定下来
不仅仅是不尊重主管的时间 (主管会为了面试的人来了所以压缩自己手头上的事情)
也不尊重面试的人的时间
更是让整个公司显得毫无章法
人都还没进公司就先受气 这样哪会征的到什么好人?
还是从头到尾就不把新人当一回事?
要知道新人是公司的新血 只有好的新血才能永续经营一家公司
没有好的新人用 主管永远手头都一堆事情 权利下放不了
新人来了一下子又走了 永远都要花时间再教育下一批新人 这时间成本根本不符合效益
恶性循环 这种公司怎么会好?
其实从一家公司征人的流程与态度之中就可以了解到这家公司的文化 见微知著
如果从一开始就不尊重你的时间跟金钱 又怎么能期待他们将来会对你加以栽培?
找工作就像结婚 是双方面的
如果你只是因为一时的需求而委曲求全 这种关系会长久吗?
要长久稳定 不仅仅是要对方喜欢你 也要你喜欢对方 面试就是一种互相了解对方的过程
如果等了 40mins 让你很不爽 离开是 OK 的!
先求有再求好这种根本就是资方站在不对等的立场才讲的出来的话
共勉之~