: 我也已经面试完了,高手就请别推"功课自己做"XDD
: 虽然我在晶圆厂待过几年
: 不过最近才注意到这些问题 (▔ö▔||)
单就芯片半导体方面我会分成三类
第一块 芯片设计公司所谓的design house
可以吃肉
第二块 芯片代工 foundry house
有些肉跟排骨吃
第三块 测试厂 test house
比较多在是在喝汤，偶尔有排骨吃
芯片类型有很多，但我只列四个出来
逻辑芯片 / 记忆芯片 /电源芯片(Power IC)
还有LCD 驱动芯片 (LCD drive IC)
不同的芯片类型因为内部设计不同会有不同的测试机台跟方法，
其实测试方法都大同小异，O/S，gross function ，leakage，动静态表现等等
主要差异主要还是所使用的机台不同。
比较大的芯片厂通常会备有自己的测试工程师以及产品工程师，
测试工程师同chip designer cowork编写相对应的测试平台测试程式
(大部分都C base)
给测试厂的产品工程师上传到测试机台工作站上try run，
看到这里会发现两边怎么都有产品工程师，其实负责的内容不同
测试厂的产品工程师:
其实就是专门打杂的，比较有心的会努力学习相关技能往芯片厂跳测工。
(帮忙传程式，借机台，发良率报告，帮忙套招highlight争权利)
芯片厂产品工程师:
大部分对应foundry代工厂比较多，看整体的产品表现甚至细节到电性测试。
像所举的日月光，硅品，硅格，京元，力成，南茂以及颀邦
全部都是测试厂，拥有很多的机台看起来好像资本额很大所以公司规模也大，
有些还会讲究有走turnkey，也就是芯片从长bump开始到测试，切割，构装
全部都可以一手包办做全套的，不需要再花费心力找其他的sub-con
这是优势，这是策略，例如TSMC / 日月光就可以当成一组，
你把芯片做好，后面的交给我就行了！
上周末开车去乌来玩，回程看到路边有一间台鸡店，我就笑的很开心
开玩笑的讲 "哈！台鸡店都有了那日月光咧"
然后继续往下开，转角就看到一间日月光家俱!
测试厂获利水准同design house其实并不在一个水平上，因此薪资水准也
不能期待太多，所以会有错觉，我明明在一间规模很大的公司
可是为什么好像薪水也才普普?!
美国人："台湾的竞争力来自于低薪资水准的优势"
当然话说回来，测试是只要类型对就能测不分国籍，所以市场不只台湾
因此相对来说比较不受景气影响，而且国外市场也大，就是薪水比较低。
台湾老板想法大部分都差不多，才会有不管你去哪里都是一样的讲法，
事实上这是指台湾，如果可以走出去或许又不一样。
前几天我的部经理要我去负责改善一个根本不属于本单位的物件，
我就直接跟他在会议上杠上，
这就好像坐公共汽车发现公共汽车坏掉你却要去修理一样，
这不是应该公共汽车公司负责为什变成我要去处理？
会议上主管透过他主场气势会压迫以及质询工程师去做事情，
但是如果看得破有guts据理力争就可以不受影响，
后果是可能会完全黑掉，待不了多久就被弄走，因此不会有人愿意当出头鸟，
就像是温水里的青蛙，今天被凹一点后天被凹一点就习惯了。
何必要争腻？开玩笑我家里还有老婆小孩跟贷款，这应该是很多人的想法
为了五斗米，为了生存为了不要中年失业悲惨流浪街头，
我今天低头没尊严总比没收入看家人受苦好。
隔天我部经理找我过去他办公室聊天，他知道我讲道理，
于是他自己编了一套道理合理化我去协助管理另一个单位的决策，
还说我迟早有天会带人，应该要格局更大一点，
这里我知道这是在对我画饼，听听就好，
最后就是这样一个编出来的道理他退一步不压我时间完成，
而我也"知趣"的退一步答应会去帮忙处理。
这年代升主管其实并不是最重要的，而是本身有多少能力专业多强，
这才是可以保障自己在随时变化的环境理可以生存的工具，
还在问要不要念研究所的学生，就唸吧！不要再怀疑
另外把英文好好的唸起来，这真的很重要，不一定要精通但至少要普通。