工作 原公司(包子店) 鑫阳钢铁(烨辉同厂区)
地点 南科 桥头
职务 跟设备有关的工程师
年资 4年多 0
环境 80%office，20%fab 钢铁厂+办公室(比例UNKNOWN)
薪水 (月) N+20K N(不含加班费，产销奖金，抢修津贴等)
(年) 保证14个月 约14.5 UP(也是不含产销奖金，加班费之类)
工时 0800-1730(责任制) 0800-1700(超过有加班费)
住所 租屋 通勤
小弟四中理工硕毕，目前在包子店已经四年多，部门也鲜少加班，
约18:00办公室就都没人了，但不幸要加班没加班费，
一个月要轮几天值班，ON CALL没津贴，而且公司内部常谣言四起，终日惶惶度日，
而台湾目前也没什么案子可作，未来须常去对岸....
而鑫阳最大的优势就是稳定 (钢铁业近几年状况好像也不好!? )
上下班固定，加班有加班费 (市况不好会不会最后也只能报补休?)
有机况被call回公司有津贴 (加班费，抢修津贴，交通补助....)。
但月薪差目前的20K，工作环境也较差，由于是新成立的事业体，
应该还在烧钱的状态，现场机况会很多，
所生产的大尺寸钢管(API)也还没通过欧美认证，要能销的量也有限，
加上近几年钢铁业低迷，连母公司烨辉都很久没发产销奖金了，
子公司应该更不用期待，而且听说大陆钢管厂又一堆削价竞争的......
请问大家，如此状况，是否会为了稳定性(相对高)而转职?
此外，在未来几年是否可以期待所谓的生产奖金?
请大家给小弟一些意见当参考，谢谢。