※ 引述《alotofjeff ( )》之铭言：
: 在科技版也晃了很久了, 薪水与工时一直是这边的热门话题,
: 敝人也常常抱怨, 在公司最认真, 能力最强, 绩效最好, 所得不过同部门别人多不到
: 3%,甚至几个年资久但是常常打混推事情的, 所得还是远高于我. 久了...我也慢慢变得跟
: 那些老人一样, 中午上上B, 事情慢慢做. 反正做到一个程度不会被说在摆烂就好.
: 但是跟有在做人资的亲戚聊天后, 其实薪资有很多面向可以观察, 不能只靠绩效
: 跟能力或态度, 可被取代性其实才是决定薪资的重要因素.
: 同一个部门通常不会只有你一个人, 同样一件事不会只有你在做, 公司往往会
: 用你的工作内容, 来衡量你的价值, 在低阶的职位, 技术门槛不高,
: 训练期短的工作, 需要的人也越多(像是作业员), 当公司发现, 用N-1k也可以找到一样
: 的人, 公司何乐而不为呢? 反过来说, 差不多的劳心劳力, 求职者发现在别家公司
: 可以找到N+1K的薪资, 那为什么不选比较高的呢?
: 所以我认为, 资方当然是追求最低的成本然后达到目标的效益, 而劳工则是追求
: 最低的付出而能拿到目标的薪水. 在这么一个供需情况下, 才造就现在的薪资环境,
: 慢慢当公司发现22k再也找不到可用的人才时, 自然会提高的, 而很多认真工作的人
: 发现别家有更高的薪水, 自然会跳槽, 去抱怨大环境或是资方其实很没必要, 毕竟,
: 是你自己接受offer的, 不是吗?
: 不过我觉得台湾最缺乏的其实是无业救济制度, 虽然这项制度常常被批评会
: 制造社会米虫, 但是一旦有这项制度, 找不到工作的求职者并不会有饿死的后顾之忧,
: 可以慢慢找, 可以对不满意的offer勇敢的说不! 所以欧美国家, 虽然失业人口很多,
: 但是找得到工作的人薪资却都相当优渥, 但是会被列入失业人口代表有在找工作,
: 只是没找到满意的罢了, 这就看各位的取舍了(拿高薪缴重税来养这些米虫or push
: 这些人一定要找到工作不然就饿死然后来拉低薪资水平). 我相信有了这类社会福利,
: 低薪的工作会消失, 因为拿这薪水不如领社会救济, 但是外劳会增加, 因为对更落后
: 的国家这样的薪资还是优渥的, 他们愿意接受, 把钱寄回家让家人过爽日子.
: 而本国国民也不会被迫迁就于不满意的工作而天天抱怨了. 能力差又不愿学的人
: 会找到自己过生活的方法, 而对自己有期许有要求的人可以持续进修, 增进能力最终
: 找到满意的工作.
回一下你这篇,
本人曾在还不错的公司当过主管,跟你分享我前部门怎么打考绩.
首先不同职等的员工不会摆在一起打,
所以你看到的另一群老员工本来跟你就没关系,
接下来我们会依照员工被分配的工作难度和表现来彼此PK,
工作难度高又做得好当然考绩就好.
主管每周要跟小部门开工作会议,
每两周还要跟员工一对一面谈,
平常也会注意员工的工作态度,
所以对主管而言,打员工考绩是比较无愧于心的.
回到你的问题,
或许你被分配到贡献度比较低的工作,
也有可能你主管平常没有很关心你们的工作状况,
导致你觉得做得很辛苦但拿得比别人没多多少,
当然你可以像现在一样轻松作,
但你也可以跟主管谈谈看,要怎么做才可以拿到更好的福利.
若谈过后,努力了一期也觉得自己做得不错,但考绩还是一样,
你可以考虑换工作或轻松作.
生命不是只有工作,
努力工作拿到好报酬,或轻松工作得到还可以的生活水准,
这两种状况都不错.
一点心得跟你分享.