记得学生时期，常常在课本中看到Ideal Gas的一大堆理论
老师总会说这都是理想状态，实际生活中并不会出现
看到你的想法，就如同上述理论般视为"理想状态"，因为永远并不会出现
只因为台湾老板过于短视近利，所有员工在老板眼里都是"可取代性的"
在他们眼里:"就算短期无法取代，但长期来说都是永远可以取代的"
这种想法，才造就出低薪资劳工的需求，因为:
(1)老板不愿意花钱在人事成本上，造成人才流失
(2)公司短视近利不愿意投入大量金额作研发
上述两项因素，造成台湾永远只赚微薄利润(从IPhone零组件可看出)
恶性循环的结果，低利润造就Cost down，人事成本往更低方向走
人事成本越低，人才流失更快(不是往大陆走，不然就往公家机关发展)
照理说，台湾高阶人才本应该集中在研发领域发展
但台湾老板多数不重视研发这块+不愿意用高薪聘用高阶人才
(1)同样的工作时数下，大陆所能提供的薪水是台湾2-3倍以上
(2)薪水少一点点，但工作时数也相对少的公家机关
以上两点，造成高阶人才开始不愿意投入台湾多数产业
说实话，这实在让人忧心，但只有老板看不清事实，只因为"你永远都是可取代的"
十年前，用健康换金钱造就大家往科技业发展
十年后的今天，用健康已经换不到等值的金钱
所以人才大量流失，技术也慢慢下沉，台湾科技业的未来只能用忧心来形容
放眼望去，台湾不短视近利的公司，喊的出来的有几家?
所以别再有不可取代性的想法了，因为这理论在台湾多数老板眼里并不成立
※ 引述《alotofjeff ( )》之铭言：
: 在科技版也晃了很久了, 薪水与工时一直是这边的热门话题,
: 敝人也常常抱怨, 在公司最认真, 能力最强, 绩效最好, 所得不过同部门别人多不到
: 3%,甚至几个年资久但是常常打混推事情的, 所得还是远高于我. 久了...我也慢慢变得跟
: 那些老人一样, 中午上上B, 事情慢慢做. 反正做到一个程度不会被说在摆烂就好.
: 但是跟有在做人资的亲戚聊天后, 其实薪资有很多面向可以观察, 不能只靠绩效
: 跟能力或态度, 可被取代性其实才是决定薪资的重要因素.
: 同一个部门通常不会只有你一个人, 同样一件事不会只有你在做, 公司往往会
: 用你的工作内容, 来衡量你的价值, 在低阶的职位, 技术门槛不高,
: 训练期短的工作, 需要的人也越多(像是作业员), 当公司发现, 用N-1k也可以找到一样
: 的人, 公司何乐而不为呢? 反过来说, 差不多的劳心劳力, 求职者发现在别家公司
: 可以找到N+1K的薪资, 那为什么不选比较高的呢?
: 所以我认为, 资方当然是追求最低的成本然后达到目标的效益, 而劳工则是追求
: 最低的付出而能拿到目标的薪水. 在这么一个供需情况下, 才造就现在的薪资环境,
: 慢慢当公司发现22k再也找不到可用的人才时, 自然会提高的, 而很多认真工作的人
: 发现别家有更高的薪水, 自然会跳槽, 去抱怨大环境或是资方其实很没必要, 毕竟,
: 是你自己接受offer的, 不是吗?
: 不过我觉得台湾最缺乏的其实是无业救济制度, 虽然这项制度常常被批评会
: 制造社会米虫, 但是一旦有这项制度, 找不到工作的求职者并不会有饿死的后顾之忧,
: 可以慢慢找, 可以对不满意的offer勇敢的说不! 所以欧美国家, 虽然失业人口很多,
: 但是找得到工作的人薪资却都相当优渥, 但是会被列入失业人口代表有在找工作,
: 只是没找到满意的罢了, 这就看各位的取舍了(拿高薪缴重税来养这些米虫or push
: 这些人一定要找到工作不然就饿死然后来拉低薪资水平). 我相信有了这类社会福利,
: 低薪的工作会消失, 因为拿这薪水不如领社会救济, 但是外劳会增加, 因为对更落后
: 的国家这样的薪资还是优渥的, 他们愿意接受, 把钱寄回家让家人过爽日子.
: 而本国国民也不会被迫迁就于不满意的工作而天天抱怨了. 能力差又不愿学的人
: 会找到自己过生活的方法, 而对自己有期许有要求的人可以持续进修, 增进能力最终
: 找到满意的工作.