在科技版也晃了很久了, 薪水与工时一直是这边的热门话题,
敝人也常常抱怨, 在公司最认真, 能力最强, 绩效最好, 所得不过同部门别人多不到
3%,甚至几个年资久但是常常打混推事情的, 所得还是远高于我. 久了...我也慢慢变得跟
那些老人一样, 中午上上B, 事情慢慢做. 反正做到一个程度不会被说在摆烂就好.
但是跟有在做人资的亲戚聊天后, 其实薪资有很多面向可以观察, 不能只靠绩效
跟能力或态度, 可被取代性其实才是决定薪资的重要因素.
同一个部门通常不会只有你一个人, 同样一件事不会只有你在做, 公司往往会
用你的工作内容, 来衡量你的价值, 在低阶的职位, 技术门槛不高,
训练期短的工作, 需要的人也越多(像是作业员), 当公司发现, 用N-1k也可以找到一样
的人, 公司何乐而不为呢? 反过来说, 差不多的劳心劳力, 求职者发现在别家公司
可以找到N+1K的薪资, 那为什么不选比较高的呢?
所以我认为, 资方当然是追求最低的成本然后达到目标的效益, 而劳工则是追求
最低的付出而能拿到目标的薪水. 在这么一个供需情况下, 才造就现在的薪资环境,
慢慢当公司发现22k再也找不到可用的人才时, 自然会提高的, 而很多认真工作的人
发现别家有更高的薪水, 自然会跳槽, 去抱怨大环境或是资方其实很没必要, 毕竟,
是你自己接受offer的, 不是吗?
不过我觉得台湾最缺乏的其实是无业救济制度, 虽然这项制度常常被批评会
制造社会米虫, 但是一旦有这项制度, 找不到工作的求职者并不会有饿死的后顾之忧,
可以慢慢找, 可以对不满意的offer勇敢的说不! 所以欧美国家, 虽然失业人口很多,
但是找得到工作的人薪资却都相当优渥, 但是会被列入失业人口代表有在找工作,
只是没找到满意的罢了, 这就看各位的取舍了(拿高薪缴重税来养这些米虫or push
这些人一定要找到工作不然就饿死然后来拉低薪资水平). 我相信有了这类社会福利,
低薪的工作会消失, 因为拿这薪水不如领社会救济, 但是外劳会增加, 因为对更落后
的国家这样的薪资还是优渥的, 他们愿意接受, 把钱寄回家让家人过爽日子.
而本国国民也不会被迫迁就于不满意的工作而天天抱怨了. 能力差又不愿学的人
会找到自己过生活的方法, 而对自己有期许有要求的人可以持续进修, 增进能力最终
找到满意的工作.