acer要增加七成研发人员, 很多版友给予掌声
本来我也想, 但想想觉得不对, 王振堂还没走 & 公司文化没改
这样下去增加再多的RD都没用
why??
大家身边或多或少都有些在acer上班的工程师朋友, 特征是
1. 每天工时长
2. 每天loading又多又繁杂
3. pay....不高 (不算低, 但也不算高)
acer已经有一堆优秀年轻有活力的工程师了
但这些工程师在上述那些特征压抑下
是否能顺利如期的解决上面丢下来的一堆案子都不知道了
哪来空闲时间来搞 "真正的开发"
loading过繁杂 -> 被迫迅速的处理排山倒海而来的案子 -> 不然没时间睡觉
这环境下, 即使是苹果的Jobs or 微软的Gates or Google的佩吉与布林
几年下来, 也会从创意&冲劲满满的creater, 被磨成....一颗颗的小螺丝钉
台湾年轻人 & 年轻工程师是很赞的, acer已经有了很多
但在怎么好的人才, 如果你让他一醒来就赶着通勤上班
一上班就劈哩啪啦的忙到午晚餐都没法准时吃, 下班到家时家人都已经睡着了
这样的 "生产线"制度, 怎么能让工程师们对产品有好的发想, 好的创意呢
解issue都来不及了, 谁有那个鸟空闲去想怎样让产品更好
甚至奢望工程师们能发想出突破性的创意产品
人没问题, 问题在工作环境 & 文化
工作环境 & 文化的症结点, 就是公司的头