楼主:
djviva (时鼠无奈)
2012-11-02 10:25:07acer要增加七成研发人员, 很多版友给予掌声
本来我也想, 但想想觉得不对, 王振堂还没走 & 公司文化没改
这样下去增加再多的RD都没用
why??
大家身边或多或少都有些在acer上班的工程师朋友, 特征是
1. 每天工时长
2. 每天loading又多又繁杂
3. pay....不高 (不算低, 但也不算高)
acer已经有一堆优秀年轻有活力的工程师了
但这些工程师在上述那些特征压抑下
是否能顺利如期的解决上面丢下来的一堆案子都不知道了
哪来空闲时间来搞 "真正的开发"
loading过繁杂 -> 被迫迅速的处理排山倒海而来的案子 -> 不然没时间睡觉
这环境下, 即使是苹果的Jobs or 微软的Gates or Google的佩吉与布林
几年下来, 也会从创意&冲劲满满的creater, 被磨成....一颗颗的小螺丝钉
台湾年轻人 & 年轻工程师是很赞的, acer已经有了很多
但在怎么好的人才, 如果你让他一醒来就赶着通勤上班
一上班就劈哩啪啦的忙到午晚餐都没法准时吃, 下班到家时家人都已经睡着了
这样的 "生产线"制度, 怎么能让工程师们对产品有好的发想, 好的创意呢
解issue都来不及了, 谁有那个鸟空闲去想怎样让产品更好
甚至奢望工程师们能发想出突破性的创意产品
人没问题, 问题在工作环境 & 文化
工作环境 & 文化的症结点, 就是公司的头
作者:
obov (来嘘苍真)
2011-01-02 10:26:00日行一善帮补废分析文
作者:
sai1268 (....)
2011-01-02 10:27:00台湾一堆公司都这样搞
作者: b941152 ( ) 2011-01-02 10:40:00
所以不是应该多找些人平分工作吗? 点是对的 但是用法对不对就是另外一回事了
作者: NewWuman (不攻击奇用谋兵诈) 2011-01-02 10:46:00
creator
作者:
bmthu (Dio)
2011-01-02 10:52:00确定人没问题吗? 我很确定垃圾满多的 = ="
楼主:
djviva (时鼠无奈)
2011-01-02 10:56:00楼上....会用就是人才, 不会用就是蠢才; 重点在用的人啦
作者:
nbire 2011-01-02 12:21:00最后面我怎敢觉你在说红茶店 除了赶上班以外
作者:
fengwen (啦勒)
2011-01-02 12:22:00不是早就说了 看头就知道公司出席
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2011-01-02 14:45:00
上层不换 acer稳死
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2011-01-02 14:57:00
nbire 这种现像不只像hTC 台湾九成以上苛妓业都这个样..
作者:
skysail (sky)
2011-01-02 18:31:00是台湾苛妓业无误,都要磨成无啥轻重的小螺丝钉,才能称职
作者:
skysail (sky)
2011-01-02 18:33:00这些人嘴巴喊着要人材,就算心有余也力不足,更何况无心
台湾我可能找不到好公司买进 但是一定找的到滥公司放空
作者: bear0221 (小小黑) 2011-01-02 21:20:00
讲出年轻RD的心声
好写实 和我现在的生活好像 台湾要玩真RD 不可能
作者:
sin60 (m ( _ _ ) m)
2011-01-02 22:30:00当然是操又累的才会一直该该叫让别人知道
作者:
sin60 (m ( _ _ ) m)
2011-01-02 22:31:00爽又凉的当然就店店䁖~
作者: battleOGC 2011-01-02 23:54:00
推
作者:
ysy2003 (非黑即白＊灰色地带)
2011-01-03 01:41:00推 可是现实总是和你这篇完全相反
作者: glofish (忙着抓老鼠的肥猫) 2011-01-03 13:11:00
负责implement的工程师，和真正研发创造出价值的有分
作者:
kiie (....)
2011-01-03 17:27:00切身之痛...自己现在就是这样 acer要起来真的得从本身制度开
作者:
kiie (....)
2011-01-03 17:28:00始改起 而不是用无止尽压迫工程师的方法