※ 引述《pptbleu (蓝色)》之铭言：
: 看到这篇文章的推文心中真的有无限感慨
: 大约十多年前小弟进112~114其中一间唸理工硕士(正取前三)
: 当时同届硕士班学生就60个 当时我还在想为什硕士一个年级那么多人
: 甚至中央我备5X还是6X居然八九月时打电话跟我说我备上 后来我跟他说我不去了
: 经过两年打混后以同届倒数第五名毕业(当然有人是没毕业续读硕三)
: (有人可能会问我怎知我的毕业排名 因为有家公司要成绩单 所以我回去申请了)
: 在当时我六七月毕业 印象中四五月我就已经录取台湾前两名之晶圆代工厂之一
: 当然我比须强调 现在景气跟当时 应该是当时比较好的样子
: 只是这十多年来 硕士到底一个年级变多少人我也不知
: 但很难想像推文中112~114的理工硕士居然会工作难找到这地步
: 我想台湾真的教改失败 源头可能是从吴先生开始的 有时想想
: 一年毕业那么多硕博士对台湾真的是好吗
台湾教育体制的偏颇 大学的浮滥设置
让一堆阿猫阿狗的学士硕士满街跑 的确是问题
但如果公司录取完全只看学历
而凭台清交成的学历都找不到工作
这代表私立学士硕士也失业中
那毕业生失业率应该会突破7成以上
台湾早就垮了
所以教改问题跟本篇其实相关性不大
问题是出在现在硕博毕业大多是投科技业相关
而科技业又是受到欧美金融风暴冲击最大的产业
所以现在科技业征人相当精打细算
他们要的不只是高学历
他们要的是高学历的奴才
光凭高学历是不够的
如果你表现不出奴才的特质
那你应该是万年无声卡的对象
(学历太低连面试机会都没有,就别谈无声卡)
而台清交毕业的人才
在面试的时候往往头没办法低那么低
就会误触科技业面试的地雷而掰掰
我前阵子面试多家科技业的心得
有几个奴隶型科技公司面试常问的奴性测试题型
建议想找科技业工作的新鲜人
可以在脑海中先想好应对这些问题的答案和说法
因为现在科技业(尤其制造方面)的面试
很常遇到这些关键问题
而答错了! 应该就是莎哟娜拉!
1.你接受加班吗? 常态性加班你最晚接受到几点? 偶发性加班你能接受到几点?
面对这问题不要思考半天
也不要回答的很不确定的样子
更不要加上一堆但书,例:如果案件真的很紧急,我可以接受到10点.
我自认比较好的回答是:如果工作有需要,我没有时间上的限制!
最好是唬烂些背景理由
例如:我之前硕士班也常熬夜做实验,所以已经习惯这样生活 etc..
如果主管硬要你说个时间
说个11-12点应该就很保险
2.如果主管对你做不合情理的要求,你会怎么办?
这题也是在考验你的奴性
绝对不要以为面试官是在考你脑筋急转弯或者状况应变题
所以也别反问面试官:能举例一些不合理的要求吗?
这题我觉得回答方向是"合理的要求是训练,不合理的要求是磨练"
掰一些说法说明你认为其实超乎常理的要求才能考验和提升自己的能力
而你自己也有自信能达成不合理的要求etc..
3.很多人说七年级生是草莓族,你觉得呢? 你也是七年级,你觉得你是草莓嘛?
反正就内心OS:你们这些只想找奴工的才是草莓
同时嘴巴上说,虽然时下很多年轻人不耐操不耐压
但是你相信你自己既抗压又耐操
有闲一点就瞎掰些耐操事蹟之类的来辅助....
会问以上问题的公司
不用怀疑!
你遇到的就是那种操人操到翻 但是给薪又吝啬的公司
但是在这经济不景气的时机点
骗几张offer到手上慢慢思考要选哪家
总比收到无数张无声卡带给你巨大的心理挫折好!
还有当面试官问你有没有问题
有几个问题建议别问
问了这些问题除了让你被刷掉
主管的回答也没实质意义
例如:上班时间 加班频率 年终多少 加班费有没有 补休怎么算之类的
因为表定的上班时间和$$方面
等你拿到offer上面都会写
offer上没写的
面试时就算主管口头承诺的也没任何保障
加班费跟补休
帐面上讲得再美好
也是能让你看的到吃不到
基本上凹出名的公司
上网问一问就能知道情况
急着找工作 或者 收到太多无声卡而产生挫折感的新鲜人
面试时请把握一个原则
一切人格、信用和底限都请抛开
先把offer骗到手再说
反正offer到手上,你可以看自己爽不爽去!
要把选择权掌握在自己手中,而不是公司手中!