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〔记者杨国文／台北报导〕我国出现首件将忧郁症纳入劳基法求偿获得胜诉案。
控遭燿华电子 不当降职减薪
前燿华电子陈姓女干部，指控遭不当降职减薪而罹患忧郁症的职灾劳资诉讼案，
一审判陈女败诉，但高等法院审理认定陈女的忧郁症与职灾有因果关系，昨逆转
改判燿华电子应赔偿陈女精神慰抚金、医疗费、工作损失等共两百卅七万多元；
可上诉。
至截稿 燿华发言人手机未开
针对判决结果，今日凌晨零时，燿华电子发言人手机未开机，无法得知其回应。
陈女曾在四年多前劳委会介入调解时，企图自杀未遂，引起社会关注。她的委任
律师林三加表示，本案缠讼四年，是推动忧郁症纳入职灾补偿的指标性案件，也
是将忧郁症纳入劳基法求偿胜诉的首例，乐见法院判赔。
高院逆转判员工胜诉 可上诉
陈女丈夫昨晚说，高院判他们胜诉，当然很欣慰，但燿华电子还可以上诉，他们
能说什么？陈夫表示，太太一直吵着要上班赚钱，但病情不允许，不会让她去工
作，目前他只能打零工赚钱，不过生活还没有问题。
陈女自八十八年起担任燿华电子品管作业员，因连续六年考绩甲等，九十四年间
获擢升为干部，但九十五年间因品质争议与工程师争执，后来遭降薪调职，拔除
干部职位。
陈女指控，她调到新单位时遭到组长辱骂，几乎被视为“垃圾”看待，终日以泪
洗面，并有寻短念头。她并主张九十八年二月遭到不当解雇，医院也诊断出她患
精神官能性忧郁症，与工作压力有关，因此诉请燿华电子依劳基法第五十九条、
职业灾害劳工保护法第七条等规定赔偿她。
医院鉴定是职业病 公司应赔
燿华电子主张，陈女是因无法胜任干部职位，才被调整职务，另陈女向公司请公
伤病假，因尚未痊愈，但已超过请假期限等规定，因此和她终止聘雇契约，公司做
法均合法。
板桥地院认定，陈女未能举证罹患忧郁症是职业病，并认定未遭不当解聘，判她败
诉；陈女上诉高等法院。
高院审理时，委请台大医院鉴定陈女罹患忧郁症的可能原因，台大回函指出，陈女
忧郁症是源自职业病的可能性大于五成，加上陈女提出三军总医院医师开具她罹患
职业性忧郁症的诊断证明书，因此昨判燿华电子应负起职灾补偿责任，赔偿陈女。