分享个小经验好了,
以前在某单位工作的时候,最高长官开新人座谈会的时候,
说他以前都一定要准时下班,因为要去幼稚园接小孩,
所以,不管多大的长官找他开会,五点半一到他一定举手说
不好意思我要走了,因为他不准时去接,小孩就丢在那了,
现在我也需要去幼稚园接小孩了,不过新单位里好像快六点才陆续有人走,
不过我还是五点初就去接了,当然偶尔没办法还是撑到快五点半,
怎么样可以顺利的去接又不会突兀,这就是工作经验....

我有前辈是说要懂得走得低调的道理其实只有新人期主管才会比较盯下班时间y

一年之后根本不会特别去注意你每天的下班时间走得低调 他也不会知道

他是还有强调"不要背包包" 你一背大家都知道你要走

挥一挥袖 不带走一片云彩就对了 除非你主管坐隔壁

不要背包包才是王道!!!

事情做完就5:30跟大家挥挥手说明天见了

我有待过一家公司 大家都加班 我不想家 我就很努力地想办法

在下班前或至少七八点前做完该月份的规定额度，没想到主管接下来认为我有时间 可以派给我更多工作了

也就是对某些主管来说 重点不是工作份量和质 还包括可以在某时间前 继续让你做出更多份量的工作

不过离开后 听说招到更多愿意加班的新人 这我也没话说

其实我觉得新人愿意加班很正常吧 都想赶快跟上进度

大部分的主管都跟concen描术的那样。只会想要给你更多工作