小弟是硕毕社会新鲜人,
由于口试完继续在学校修改论文, 所以8/20过后才陆续参加面试
一路面试到9/20左右, 因为宿舍不能住才被迫从offer里作抉择XD
因为一直把重心放在修改论文上,
所以只投了几家一线大厂或外商(但太弱了几乎没有面试机会),
其他就把履历开着被动的等待面试邀约,
由于想保持面试质与量的平衡, 所以一周以不超过两次面试为限
另外觉得面试职缺不ok的也就直接推掉(ex:系微, 奇美, 台积电等)
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1. 宏芯 : 数位IC设计工程师
位于台北新店一间小型的猪屎屋, 目前只有兴柜
没有英文或专业考试, 直接主管面试(两位, 各别面试)
由于我有带论文去, 所以几乎都在问论文内容
另外有考D-Flip Flop异步与同步的Verilog code怎么写
没有和人资面试, 最后一关是财务长
小聊一下薪资的range与公司福利就结束面试
感觉是和善且学得到东西的公司
由于这是我第一间面试的公司,
所以他们也很有诚意的说要让我面试告一段落再询问我意愿
结果 : offer get, 工时跟报酬合理
2. 广达研究院 : 云端运算软件工程师
位于桃园龟山, 公司颇气派
感觉里面的人还蛮悠闲的感觉
一开始跟人资报到, 被带去考上机英文
考完后被带到小房间, 发了一张考卷(一半C一半智力测验)
半小时后人资收走考卷, 接着主管面试(一位主管两位工程师, 各别面试)
感觉没有很care你目前的专业能力, 主管一直强调有逻辑力就ok
总之闲聊居多, 工作也以maintenance既有的系统为主
职位发展性似乎有限
结果 : offer get
3. 鸿海 : 云端软件设计工程师
一开始通知是高软的职缺, 后来主管倾向是在土城总部
面试在台北土城, 一栋像传产的大楼里
一开始人资带去上机考英文+职场性向测验
接着被带至小房间与主管面试
由于我没有带大学成绩单, 所以主管开头就先问大学修课成绩
其中很强调数学与英文修课的状况
数学是因应算法开发 英文是要看spec.
问完后开始介绍工作内容(会用到ARM), 最后让你发问
由于鸿海新人就是新干班, 所以提问了有关大陆出差与受训的事
主管说明很多新干班去了都不太想回来, 因为生活不错且可以存钱
若长驻一年会有九张机票的配额
另外主管看到我写的期望年薪80w, 也很直接的说这没问题
最后和人资小聊一下结束面试
结果 : offer get
4. 安国 : 韧体工程师
公司位于南软三期, 在HP的楼上环境不错
小有名气的内存控制ic猪屎屋
没有任何考试, 直接主管面试
很注重论文花的时间与应用性
主管花很多时间在白板解释工作内容, 感觉很热血
感觉学得到东西不过应该也颇操
另外也花不少时间在期许目前年轻人应当有的态度
还有对台湾业界的期望
主管面试完接着换人资,
人资主要一直让你提问问题, 并强调什么问题都可以
面试就在我挤不出问题后结束XD
结果 : offer get, 薪资算不错, 但没保14
5. 祥硕 : 逻辑设计工程师
这家是华硕的猪屎屋, 刚兴柜不久据说年底会上市
公司位于新店大坪林站附近的一栋大楼某两层
目前看公司的环境与格局规模还不大, 但每个人都很忙的感觉
只有性向测验, 接着两位主管共同面试
一样着重在论文的发问, 接着是智力测验的白板题
大概是唯一早上面试公司的关系 感觉脑袋还没醒答得蛮烂的
最后果然GG了
主管很豪气的说台北的猪屎屋他们是最强的(但好像也没几家?)
结果 : 无声卡
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有点累, 还有几家有空再补上XD..(明泰, 新唐, 盛群)
另外有几家面试的邀约没办法去(华硕, 松翰, 旭曜) 感觉到有点可惜
不过拿到的offer中有觉得可以去的 所以也就算了
心得 :
有些面试经验和自己当学生时的想像不太一样, 有些则感觉到真的很重要
1) 较有发展性的职务, 主管其实颇在意论文的完整度
题目不一定要和工作有关, 但起码要让人感觉有用心和花时间去做
并且讲得出论文的意义
2) 如大家所知道的, 大学成绩真的很重要, 成绩好的一定要放
不好的可以装死看看, 但有些公司会追着你要, 例如鸿海
硕班成绩真的..嗯.. 几乎没有主管会参考(但很烂可能就会XD)
3) 我的面试邀约几乎都是主管请人资发的, 这点我蛮意外
好处是人资会比较积极, 连打好几天电话确认
还有免去被人资找去当做业绩的人头 以及offer拿到的机会会高一点
据我去面试后的感觉, 自传是有好好写的必要
因为不约而同的有几个主管都提到 "我看到你自传有写00XX"
4) 因为面试很耗神费时,
所以即使有些公司及职缺还不错, 但和我的专长不符
我会先在电话和人资确认和告知, 如果他们还愿意找我去那我再去
降低被做业绩的机率
5) 面试前最好对该公司做充分的功课,
据很多人资表示很多人完全不知道他们公司在做什么,
(当然很多人资也不知道他们找的人是否符合职务需求)
专业的部份最好稍微恶补一下, 起码要会名词解释
6) 面试时公司通常会打印出人力银行的履历
但我还会带一份自制的履历去 里面可以放更详细或加分的东西
(例如论文摘要, 作品集, 得奖, 成绩单等)
好处是通常主管会开始从你的自制履历挑问题问你
但这些问题你会好掌握很多
还有就是场面比较不会冷场, 毕竟制式履历比较阳春,
很常发生主管不知道问你什么, 就变成换你发问,
我个人认为发问很容易问出蠢问题,
而且如果想不出问题问, 场面就会开始尴尬
有时候面试时的气氛会取决录取与否
最后就是用心程度的感受, 但其实认真做一份几乎每家公司只要小改就ok
以上, 希望对某些社会新鲜人有一点帮助!