请问大家：
奇美实业的成功有某一部份来自于分红制度
如果一家只有30人的小公司像许文龙的企业这样
发给你固定1％的分红，不用拿钱投资公司
你有分红权但是没有财产所有权，
（假设你薪水四万，每月另外再分到约一万元上下的分红）
你们会因为有了分红，而比没有拿到分红之前更努力吗？
你们会因为多了平均约一万元的分红，
而稍微把公司当作自己的吗？
工作积极度 效率 忠诚度都会因此而上升吗？
还是分红前后的工作表现都差不多呢？
这是一个企管方面的问题，还希望多听听大家的心声^^
作者: Umol (路过的) 0000-00-00 00:00:00
公司赔钱就无薪假+裁员 那公司赚钱却不分员工拿去扩厂 ?说得过去吗? 有适当的分红奖励制度才会让人想进步为公司想
作者:
ppm100 (海尔特)
0000-00-00 00:00:00当你觉得你帮公司赚钱就是替自己赚钱的时候 你会不努力?
作者:
ppm100 (海尔特)
0000-00-00 00:00:00把这个事业当成自己的事业经营
作者: evil0108 (拥抱黑潮) 0000-00-00 00:00:00
所以还是回到分股票的时代比较好 限制2年内不得卖出分红费用化后大家都没拼劲了 钱拿到手就跑
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 0000-00-00 00:00:00
费用化后 几乎都没力了啦 取消责任制加班费依法给再来谈
作者:
ncuEE (NCUEE)
0000-00-00 00:00:00会分红的公司你不会努力?台积电如果恢复股票一年起码三百
作者:
ncuEE (NCUEE)
0000-00-00 00:00:00你有听过大家在硕士班奋斗的时候为了自己的文凭被操三年拿到毕业证书还很开心~你把毕业证书比喻成股票就懂了
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
0000-00-00 00:00:00看分多少啦，分个几十万的很难说台票在每个人的心中又不一样大
作者: orangeterry (bghnbytnytn) 0000-00-00 00:00:00
应该有差 我相信有人白天上班 晚上努力K补习班的书
作者:
yozeng (呦!)
0000-00-00 00:00:00绩效高的分红多 绩效差的砍掉 有差
作者:
chentsun (HUEIA)
0000-00-00 00:00:00TSMC会挤破头不就是分红，不言自明。
作者: metaphysic (多情应笑我) 0000-00-00 00:00:00
若分红多寡是以绩效来决定,会巴结主管的就能领比较多.
作者: metaphysic (多情应笑我) 0000-00-00 00:00:00
若分红是以年资来分配,对工作表现不会有积极作用.
作者: metaphysic (多情应笑我) 0000-00-00 00:00:00
如果4万薪水+1万分红会更努力,那现在拿5万薪水的新人,
作者: metaphysic (多情应笑我) 0000-00-00 00:00:00
等于分红已经包含在薪资里,应该比前人更努力才对啊.
作者: metaphysic (多情应笑我) 0000-00-00 00:00:00
要知道,以前很多拿到股票的员工,可以卖的时候已经跌到
作者: metaphysic (多情应笑我) 0000-00-00 00:00:00
谷底了,只不过媒体都会报分红时的股价,然后说配几百万.
作者:
nitu2009 (tomwhat)
0000-00-00 00:00:00会