景气差！台湾毕业生抢3年铁饭碗 研发替代役竞争激烈
http://news.cts.com.tw/cnyes/money/201210/201210051111582.html
景气亮出第 10 颗代表“低迷”的蓝灯，创下史上第二长纪录，较2008年金融海啸时期
的连九蓝更为严重。国内经济情势持续走缓，企业征才意愿降低，根据 1111 人力银行调
查指出，仅 43.37% 的受访企业有征才意愿，较去年同期减少 7.44% 。 1111 人力银行
数据库同步显示，正职工作职缺数，已连续 12 个月较去年同期减少。
即使国内厂商释出工作机会随景气走缓而减少，但企业对于优质人才需求依旧热烈，为了
网罗优质人才，国内企业看准硕士以上高学历的应届毕业生，透过研发替代役及预聘制度
，提前延揽 102 年应届毕业的高学历专业人才。以 1111 人力银行网站而言，近期就有
近百家厂商，开出 552 个研发替代役职缺，共计 15547 个研发替代役工作机会，较去年
高出 1 成。
1111 人力银行副总经理何启圣分析，就业市场严峻，连带影响青年就业，根据主计处最
新资料显示， 8 月青年失业率飙高， 15-24 岁年龄者失业率达 13.61% ，大学以上程度
失业率为 5.84% 更高占各学历之首，青年失业问题严重。有鉴于此，已上路第六年的研
发替代役预计今年报名人数将大增。何启圣表示，由于役期保障 3 年，可提早进入国内
顶尖企业卡位，第三阶段更能比照企业给薪标准，今年竞争程度将较往年更加激烈。
何启圣分析，国内研发替代役最大宗的产业需求仍以资讯科技业为主，其中又以半导体业
、光电通信、电脑软件等。需求企业包括台积电、联发科、台达电、威盛、硅品等知名大
厂。此外，包括百货量贩业的全家便利商店、补教机构的巨匠电脑等业者，甚至工研院，
今年同样开出研发替代役需求，盼能率先抢得优秀人才。
以半导体龙头台积电为例， 102 年度研发替代役说明会已自 9 月底起跑，陆续在台大、
成大、清大与交大四所学校举办台积日 (TSMC Day) 以及中山、台科大、中央、中正、北
科大等校园巡回说明座谈，派出高阶主管和学生面对面沟通，让 102 年应届毕业生能提
前了解公司愿景、竞争优势与先制程研究发展趋势，并邀请毕业的学长到现场分享个人职
涯经历，急欲网罗主修机械、电机、光电、物理、材料等理工相关系所人才。
此外，为留住优质人才，台积电自 2005 年因应推出“预聘计划”，针对选择优先服完一
般兵役的优秀应届毕业生，在毕业前先给予正式的聘雇书，并提供高额签约金，服完兵役
即可报到就业。
台积电招募部经理吴怡萱指出，台积电未来会持续成长，因应产能扩充及技术发展，包括
竹中南科都有招募需求，职缺以半导体技术研发、电路设计、设备工程、制程 (整合) 工
程、产品工程、资讯工程 (管理) 、制造部现场主管、品质暨可靠度工程师为主。而研发
替代役及预聘制度，更是企业进用延揽优秀新鲜人的重要管道之一。
吴怡萱进一步分析，台积电提供薪资水准已优于同业，研发替代役第三阶段薪资福利比照
一般正职同仁，博士起薪约 6 万，硕士约 4 万 5 ，使得历年来研发替代役的召募状况
都相当理想，役期结束后的留任率，也比一般招募管道高。今年在配合政府政策及考量需
求尽量争取研发替代役名额，并辅以预聘制度，期待能吸引更多志同道合的优秀人才加入
。
台积电特别强调，由于未来的先进制程开发，设备扮演非常重要的角色，今年更有相当比
例员额将招聘机械相关的人才。而 IC 设计人才供需不平衡，申请 IC 设计研发替代役者
可尽早投递履历，适合者将在 10 月优先安排面试，抢才动作积极。