抢人才 台积电研发替代役第三阶段 博士起薪6万
http://www.nownews.com/2012/10/04/91-2860375.htm
记者杨伶雯/台北报导
景气不好,毕业新鲜人工作难找,国内企业的研发替代役竞争也愈来愈激烈,半导体龙头
台积电102年度研发替代役说明会已自9月底起跑,台积电招募部经理吴怡萱指出,除提供
的薪资水准优于同业,研发替代役第三阶段薪资福利比照一般正职,博士起薪约6万元,
硕士约4.5万元,历年来研发替代役召募状况相当理想,役期结束后的留任率,也比一般
招募管道高。
1111人力银行副总经理何启圣分析,国内研发替代役最大宗的产业需求仍以资讯科技业为
主,尤其是半导体业、光电通信、电脑软件等居多,需求企业包括台积电、联发科、台达
电、威盛、硅品等知名大厂。
他表示,包括百货量贩业的全家便利商店、补教机构的巨匠电脑等业者,甚至工研院,今
年同样开出研发替代役需求,希望能率先抢得优秀人才。
何启圣说,台积电102年度研发替代役说明会已自9月底起跑,陆续在台大、成大、清大与
交大等4所学校举办台积日(TSMC Day) ;及在中山、台科大、中央、中正、北科大等校园
巡回说明座谈,派出高阶主管和学生面对面沟通。
他表示,台积电急欲网罗主修机械、电机、光电、物理、材料等理工相关系所人才。此外
,为留住优质人才,台积电自2005年因应推出“预聘计划”,针对选择优先服完一般兵役
的优秀应届毕业生,在毕业前先给予正式的聘雇书,并提供高额签约金,服完兵役就可报
到就业。
台积电招募部经理吴怡萱指出,台积电未来会持续成长,因应产能扩充及技术发展,包括
竹中南科都有招募需求,职缺以半导体技术研发、电路设计、设备工程、制程(整合)工程
、产品工程、资讯工程(管理) 、制造部现场主管、品质暨可靠度工程师为主。
吴怡萱表示,研发替代役及预聘制度,是进用延揽优秀新鲜人的重要管道之一,台积电提
供薪资水准已优于同业,研发替代役第三阶段薪资福利比照一般正职同仁,博士起薪约6
万元,硕士约4.5万元,历年来研发替代役的召募状况都相当理想,役期结束后的留任率
,也比一般招募管道高。
吴怡萱说,今年在配合政府政策及考量需求尽量争取研发替代役名额,并辅以预聘制度,
期待能吸引更多优秀人才加入。台积电特别强调,由于未来的先进制程开发,设备扮演非
常重要的角色,今年更有相当比例员额将招聘机械相关的人才;IC设计人才供需不平衡,
申请IC设计研发替代役者可尽早投递履历,适合者将在10月优先安排面试。
作者:
liuga (Liuga)
0000-00-00 00:00:00不知这样的薪水算高还低!?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 0000-00-00 00:00:00
已经很好了
作者: charliedick (自在飞行) 0000-00-00 00:00:00
听说台积店很有意愿要自己搞设备 所以以后台积设备应该能扭转一些印象....?
作者: Heva (Heva Online) 0000-00-00 00:00:00
这新闻是在暗喻第二阶段要不补了吗?
作者:
RS44 (黑色幽默)
0000-00-00 00:00:00台积要自己搞设备? 看来是真的不想输三星上将了
作者: Heva (Heva Online) 0000-00-00 00:00:00
就是所谓的RDPC吧
作者: eiji5909 0000-00-00 00:00:00
RDPC还是Operation领域的
作者:
yauli (无敌铁金钢)
0000-00-00 00:00:00RDPC的设备不是有博士在干吗?
作者:
wogosong (大航路时代)
0000-00-00 00:00:00DCroom的博士就是要自己RD兼设备阿 ㄎㄎ
台湾一级人才集结gg战三星 其他企业只会说台湾没人才...
作者: Heva (Heva Online) 0000-00-00 00:00:00
一级人才才不会在gg,gg RD薪水那么低,都跑去Design House了
作者: eterbless (守护之翼) 0000-00-00 00:00:00
这篇有机会招唤水桶哥
作者:
RTA (爱文文)
0000-00-00 00:00:00博士才六万还敢讲....
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00强者我朋友Design house 天天十点多下班 (茶)
作者:
iammc (教主)
0000-00-00 00:00:00台湾一级奴才,然后被三星A平,这样吗?等著看笑话~
台积的叙薪制度没有国际级大厂的样子,私硕当设备的新鲜人跟台大硕当RD起薪一模一样,这样哪找得到人才
作者:
iammc (教主)
0000-00-00 00:00:00而且挂个博士..研发能力没比较强吧 颗颗
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00台大硕挂RD 研发能力也没多强 都在浪费资本私硕挂设备 修机台让产线顺利 帮公司赚钱 比台大硕有用多了
当然各司其职很重要没错,只是不习惯这种叙薪方式...
作者:
neowfish (I AM MARY....)
0000-00-00 00:00:00国外技工薪水可没楼上想得那么差... RD有比较屌吗?
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00谁不知道大部份公司的RD都在浪费钱 还在当RD就该领高薪??
当然你也可以设备起薪高阿,我在讲的是齐头平等的问题
台积征才制度是数一数二的好了,期望在这点能有所改变
其实没必要酸台积...当台积真的被三星打垮台湾就真的..
不要小看台积的研发实力 拿私硕设备跟台大RD比.. 无奈.
作者: z2243390 (infinity) 0000-00-00 00:00:00
拿台湾毕业新鲜人的肝去换所谓研发实力吗? 颗颗颗
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00研发实力XDDDD 我笑了
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00就算是新鲜人,也要博士级的吧....40%利润一定其来有自
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00最核心的几个TEAM够水准就好了,其他二线三线就想办法先以脱离当人手脚为目标吧
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 0000-00-00 00:00:00
你以为FAB端的台大硕会比RD少吗?N28进度慢RD不用出来
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 0000-00-00 00:00:00
负责?留一堆XX给FAB端擦屁股还好意思觉得该拿比较多?
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00楼上中肯 RD都RUN一堆奇怪的货 机台都狂澳掉
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00没有人来RUN奇怪的货,过个几年还不知有没有单可以做哩
作者:
patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00奇怪的货就是为了试新玩意啊-_-
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00重点是那些奇怪的货RUN完就没下文了...
作者:
patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00不过你老板总该知道这货是干嘛的吧 难道就直接给他跑爽的
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 0000-00-00 00:00:00
一堆都东西都没跨过也transfer下来..赶鸭子上架
作者:
saxer 0000-00-00 00:00:00ITRI的博士起薪是6.3~6.5万欸...
作者: R985 0000-00-00 00:00:00
是台积的员工自己吵起来吗...
作者:
RS44 (黑色幽默)
0000-00-00 00:00:00楼上那一群不知道是键盘台积人还是真的是台积人
作者: joesg 0000-00-00 00:00:00
之前Morris不是说征人不一定要名校的吗?
作者: oops119 (oops119) 0000-00-00 00:00:00
版众: 会说四大的一定是成大的 (疑??内文怎交大排第四)
作者:
suea (Suea)
0000-00-00 00:00:00看来传言台积内斗严重其来有自..
作者: theory (真男人˙希尔瑞) 0000-00-00 00:00:00
博士给六万不怎么样吧,面板也是这个价,当然年薪不能比
作者: tim1225 0000-00-00 00:00:00
开发新制程所有产线都可以用= =设备影响力有多少.....
作者:
stosto (树多)
0000-00-00 00:00:00RD不就看谁试的多
依我的观点 RD分大多派别 感觉好竞争= =...
但是真的台积电的良率 真的是从设备制程拉起来的..为什么这两个职位一直在找人就知道为什么了....
作者:
ksxo (aa)
0000-00-00 00:00:00第三阶段耶.....所以前两个阶段的薪资不补满吗
作者:
patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00其实机八的点是叫你拿机台try然后又不给你任何credit吧
作者:
patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00这个是很差的文化没错
作者:
FK6819 (恨情人)
0000-00-00 00:00:00最GY的是RD连机台特性都不知道就乱搞 搞到爆炸再来求设备救
作者:
FK6819 (恨情人)
0000-00-00 00:00:00反正也是INTEL做出来 再拿去切 看看人家怎做 自己就跟着做
recipe有问题 要释放给制程了 RD才鸟都不鸟制程直接放给制程死 然后制程整天call设备换东换西 做模组
最后调得乱七八糟 RD就只会说他放给制程是好的 马的
作者: ru04hj4 (纯朴乡下人II) 0000-00-00 00:00:00
Design House 有些硕士底薪就比T博班还多 真吓人
作者: ru04hj4 (纯朴乡下人II) 0000-00-00 00:00:00
大公司几乎都会补满 GG有补满
作者: ru04hj4 (纯朴乡下人II) 0000-00-00 00:00:00
凉缺应该不会留给研替
作者:
howgi (HOWGI)
0000-00-00 00:00:006万本薪 +分红 大约1:1
设备在台积地位最低,不擦屁股谁擦阿?不爽别做啊~~~~
在这里靠邀 隔天去公司还不是乖乖地屁股抬高( ′-`)y-
作者:
Emerson158 (红豆 X 八嘎 X 乌鲁赛)
0000-00-00 00:00:00代工厂的RD(研发)都这样吗? 另外,设备真是辛苦了...
作者:
FK6819 (恨情人)
0000-00-00 00:00:00居然有人工作时还得屁股抬高 这是自界吗? ?
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00弯腰去清机台的时候屁股的确是抬高的 呵呵
作者:
crusoe (克鲁梭芯片)
0000-00-00 00:00:00确实顾机台就GG收入比较有搞头
作者:
fcueeman (新生活 努力拼斗)
0000-00-00 00:00:00台Gㄟ 好想进去 好多前辈在这边讨论台G
作者: fyb (good) 0000-00-00 00:00:00
博士菜的年薪160-170以上没问题
作者:
gmoz ( This can't do that. )
0000-00-00 00:00:00推文好像有人以为GG只有月薪可以拿
作者:
Shiunger (多金多健康)
0000-00-00 00:00:00真惨, PhD只有这种价码, 还不如好好念个高职出来打拼.
作者:
hydest (hydest)
0000-00-00 00:00:00howgi正解 不过当然随考绩有多有少~
名校? 世界排名也才80名 只能在鬼岛称王好吗= =