抢人才 台积电研发替代役第三阶段 博士起薪6万
http://www.nownews.com/2012/10/04/91-2860375.htm
记者杨伶雯／台北报导
景气不好，毕业新鲜人工作难找，国内企业的研发替代役竞争也愈来愈激烈，半导体龙头
台积电102年度研发替代役说明会已自9月底起跑，台积电招募部经理吴怡萱指出，除提供
的薪资水准优于同业，研发替代役第三阶段薪资福利比照一般正职，博士起薪约6万元，
硕士约4.5万元，历年来研发替代役召募状况相当理想，役期结束后的留任率，也比一般
招募管道高。
1111人力银行副总经理何启圣分析，国内研发替代役最大宗的产业需求仍以资讯科技业为
主，尤其是半导体业、光电通信、电脑软件等居多，需求企业包括台积电、联发科、台达
电、威盛、硅品等知名大厂。
他表示，包括百货量贩业的全家便利商店、补教机构的巨匠电脑等业者，甚至工研院，今
年同样开出研发替代役需求，希望能率先抢得优秀人才。
何启圣说，台积电102年度研发替代役说明会已自9月底起跑，陆续在台大、成大、清大与
交大等4所学校举办台积日(TSMC Day) ；及在中山、台科大、中央、中正、北科大等校园
巡回说明座谈，派出高阶主管和学生面对面沟通。
他表示，台积电急欲网罗主修机械、电机、光电、物理、材料等理工相关系所人才。此外
，为留住优质人才，台积电自2005年因应推出“预聘计划”，针对选择优先服完一般兵役
的优秀应届毕业生，在毕业前先给予正式的聘雇书，并提供高额签约金，服完兵役就可报
到就业。
台积电招募部经理吴怡萱指出，台积电未来会持续成长，因应产能扩充及技术发展，包括
竹中南科都有招募需求，职缺以半导体技术研发、电路设计、设备工程、制程(整合)工程
、产品工程、资讯工程(管理) 、制造部现场主管、品质暨可靠度工程师为主。
吴怡萱表示，研发替代役及预聘制度，是进用延揽优秀新鲜人的重要管道之一，台积电提
供薪资水准已优于同业，研发替代役第三阶段薪资福利比照一般正职同仁，博士起薪约6
万元，硕士约4.5万元，历年来研发替代役的召募状况都相当理想，役期结束后的留任率
，也比一般招募管道高。
吴怡萱说，今年在配合政府政策及考量需求尽量争取研发替代役名额，并辅以预聘制度，
期待能吸引更多优秀人才加入。台积电特别强调，由于未来的先进制程开发，设备扮演非
常重要的角色，今年更有相当比例员额将招聘机械相关的人才；IC设计人才供需不平衡，
申请IC设计研发替代役者可尽早投递履历，适合者将在10月优先安排面试。
作者:
liuga (Liuga)
0000-00-00 00:00:00不知这样的薪水算高还低!?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 0000-00-00 00:00:00
已经很好了
作者: charliedick (自在飞行) 0000-00-00 00:00:00
听说台积店很有意愿要自己搞设备 所以以后台积设备应该能扭转一些印象....?
作者: Heva (Heva Online) 0000-00-00 00:00:00
这新闻是在暗喻第二阶段要不补了吗？
作者:
RS44 (黑色幽默)
0000-00-00 00:00:00台积要自己搞设备? 看来是真的不想输三星上将了
作者: Heva (Heva Online) 0000-00-00 00:00:00
就是所谓的RDPC吧
作者: eiji5909 0000-00-00 00:00:00
RDPC还是Operation领域的
作者:
yauli (无敌铁金钢)
0000-00-00 00:00:00RDPC的设备不是有博士在干吗?
作者:
wogosong (大航路时代)
0000-00-00 00:00:00DCroom的博士就是要自己RD兼设备阿 ㄎㄎ
台湾一级人才集结gg战三星 其他企业只会说台湾没人才...
作者: Heva (Heva Online) 0000-00-00 00:00:00
一级人才才不会在gg，gg RD薪水那么低，都跑去Design House了
作者: eterbless (守护之翼) 0000-00-00 00:00:00
这篇有机会招唤水桶哥
作者:
RTA (爱文文)
0000-00-00 00:00:00博士才六万还敢讲....
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00强者我朋友Design house 天天十点多下班 (茶)
作者:
iammc (教主)
0000-00-00 00:00:00台湾一级奴才,然后被三星A平,这样吗?等著看笑话~
台积的叙薪制度没有国际级大厂的样子，私硕当设备的新鲜人跟台大硕当RD起薪一模一样，这样哪找得到人才
作者:
iammc (教主)
0000-00-00 00:00:00而且挂个博士..研发能力没比较强吧 颗颗
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00台大硕挂RD 研发能力也没多强 都在浪费资本私硕挂设备 修机台让产线顺利 帮公司赚钱 比台大硕有用多了
当然各司其职很重要没错，只是不习惯这种叙薪方式...
作者:
neowfish (I AM MARY....)
0000-00-00 00:00:00国外技工薪水可没楼上想得那么差... RD有比较屌吗?
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00谁不知道大部份公司的RD都在浪费钱 还在当RD就该领高薪??
当然你也可以设备起薪高阿，我在讲的是齐头平等的问题
台积征才制度是数一数二的好了，期望在这点能有所改变
其实没必要酸台积...当台积真的被三星打垮台湾就真的..
不要小看台积的研发实力 拿私硕设备跟台大RD比.. 无奈.
作者: z2243390 (infinity) 0000-00-00 00:00:00
拿台湾毕业新鲜人的肝去换所谓研发实力吗? 颗颗颗
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00研发实力XDDDD 我笑了
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00就算是新鲜人，也要博士级的吧....40%利润一定其来有自
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00最核心的几个TEAM够水准就好了，其他二线三线就想办法先以脱离当人手脚为目标吧
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 0000-00-00 00:00:00
你以为FAB端的台大硕会比RD少吗?N28进度慢RD不用出来
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 0000-00-00 00:00:00
负责?留一堆XX给FAB端擦屁股还好意思觉得该拿比较多?
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00楼上中肯 RD都RUN一堆奇怪的货 机台都狂澳掉
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00没有人来RUN奇怪的货，过个几年还不知有没有单可以做哩
作者:
patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00奇怪的货就是为了试新玩意啊-_-
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00重点是那些奇怪的货RUN完就没下文了...
作者:
patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00不过你老板总该知道这货是干嘛的吧 难道就直接给他跑爽的
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 0000-00-00 00:00:00
一堆都东西都没跨过也transfer下来..赶鸭子上架
作者:
saxer 0000-00-00 00:00:00ITRI的博士起薪是6.3~6.5万欸...
作者: R985 0000-00-00 00:00:00
是台积的员工自己吵起来吗...
作者:
RS44 (黑色幽默)
0000-00-00 00:00:00楼上那一群不知道是键盘台积人还是真的是台积人
作者: joesg 0000-00-00 00:00:00
之前Morris不是说征人不一定要名校的吗？
作者: oops119 (oops119) 0000-00-00 00:00:00
版众: 会说四大的一定是成大的 (疑??内文怎交大排第四)
作者:
suea (Suea)
0000-00-00 00:00:00看来传言台积内斗严重其来有自..
作者: theory (真男人˙希尔瑞) 0000-00-00 00:00:00
博士给六万不怎么样吧，面板也是这个价，当然年薪不能比
作者: tim1225 0000-00-00 00:00:00
开发新制程所有产线都可以用= =设备影响力有多少.....
作者:
stosto (树多)
0000-00-00 00:00:00RD不就看谁试的多
依我的观点 RD分大多派别 感觉好竞争= =...
但是真的台积电的良率 真的是从设备制程拉起来的..为什么这两个职位一直在找人就知道为什么了....
作者:
ksxo (aa)
0000-00-00 00:00:00第三阶段耶.....所以前两个阶段的薪资不补满吗
作者:
patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00其实机八的点是叫你拿机台try然后又不给你任何credit吧
作者:
patato2 (㊣裁判杀手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00这个是很差的文化没错
作者:
FK6819 (恨情人)
0000-00-00 00:00:00最GY的是RD连机台特性都不知道就乱搞 搞到爆炸再来求设备救
作者:
FK6819 (恨情人)
0000-00-00 00:00:00反正也是INTEL做出来 再拿去切 看看人家怎做 自己就跟着做
recipe有问题 要释放给制程了 RD才鸟都不鸟制程直接放给制程死 然后制程整天call设备换东换西 做模组
最后调得乱七八糟 RD就只会说他放给制程是好的 马的
作者: ru04hj4 (纯朴乡下人II) 0000-00-00 00:00:00
Design House 有些硕士底薪就比T博班还多 真吓人
作者: ru04hj4 (纯朴乡下人II) 0000-00-00 00:00:00
大公司几乎都会补满 GG有补满
作者: ru04hj4 (纯朴乡下人II) 0000-00-00 00:00:00
凉缺应该不会留给研替
作者:
howgi (HOWGI)
0000-00-00 00:00:006万本薪 +分红 大约1:1
设备在台积地位最低,不擦屁股谁擦阿?不爽别做啊~~~~
在这里靠邀 隔天去公司还不是乖乖地屁股抬高( ′-`)y-
作者:
Emerson158 (红豆 X 八嘎 X 乌鲁赛)
0000-00-00 00:00:00代工厂的RD(研发)都这样吗? 另外,设备真是辛苦了...
作者:
FK6819 (恨情人)
0000-00-00 00:00:00居然有人工作时还得屁股抬高 这是自界吗? ?
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00弯腰去清机台的时候屁股的确是抬高的 呵呵
作者:
crusoe (克鲁梭芯片)
0000-00-00 00:00:00确实顾机台就GG收入比较有搞头
作者:
fcueeman (新生活 努力拼斗)
0000-00-00 00:00:00台Gㄟ 好想进去 好多前辈在这边讨论台G
作者: fyb (good) 0000-00-00 00:00:00
博士菜的年薪160-170以上没问题
作者:
gmoz ( This can't do that. )
0000-00-00 00:00:00推文好像有人以为GG只有月薪可以拿
作者:
Shiunger (多金多健康)
0000-00-00 00:00:00真惨, PhD只有这种价码, 还不如好好念个高职出来打拼.
作者:
hydest (hydest)
0000-00-00 00:00:00howgi正解 不过当然随考绩有多有少~
名校? 世界排名也才80名 只能在鬼岛称王好吗= =