抢人才 台积电研发替代役第三阶段 博士起薪6万
http://www.nownews.com/2012/10/04/91-2860375.htm
记者杨伶雯／台北报导
景气不好，毕业新鲜人工作难找，国内企业的研发替代役竞争也愈来愈激烈，半导体龙头
台积电102年度研发替代役说明会已自9月底起跑，台积电招募部经理吴怡萱指出，除提供
的薪资水准优于同业，研发替代役第三阶段薪资福利比照一般正职，博士起薪约6万元，
硕士约4.5万元，历年来研发替代役召募状况相当理想，役期结束后的留任率，也比一般
招募管道高。
1111人力银行副总经理何启圣分析，国内研发替代役最大宗的产业需求仍以资讯科技业为
主，尤其是半导体业、光电通信、电脑软件等居多，需求企业包括台积电、联发科、台达
电、威盛、硅品等知名大厂。
他表示，包括百货量贩业的全家便利商店、补教机构的巨匠电脑等业者，甚至工研院，今
年同样开出研发替代役需求，希望能率先抢得优秀人才。
何启圣说，台积电102年度研发替代役说明会已自9月底起跑，陆续在台大、成大、清大与
交大等4所学校举办台积日(TSMC Day) ；及在中山、台科大、中央、中正、北科大等校园
巡回说明座谈，派出高阶主管和学生面对面沟通。
他表示，台积电急欲网罗主修机械、电机、光电、物理、材料等理工相关系所人才。此外
，为留住优质人才，台积电自2005年因应推出“预聘计划”，针对选择优先服完一般兵役
的优秀应届毕业生，在毕业前先给予正式的聘雇书，并提供高额签约金，服完兵役就可报
到就业。
台积电招募部经理吴怡萱指出，台积电未来会持续成长，因应产能扩充及技术发展，包括
竹中南科都有招募需求，职缺以半导体技术研发、电路设计、设备工程、制程(整合)工程
、产品工程、资讯工程(管理) 、制造部现场主管、品质暨可靠度工程师为主。
吴怡萱表示，研发替代役及预聘制度，是进用延揽优秀新鲜人的重要管道之一，台积电提
供薪资水准已优于同业，研发替代役第三阶段薪资福利比照一般正职同仁，博士起薪约6
万元，硕士约4.5万元，历年来研发替代役的召募状况都相当理想，役期结束后的留任率
，也比一般招募管道高。
吴怡萱说，今年在配合政府政策及考量需求尽量争取研发替代役名额，并辅以预聘制度，
期待能吸引更多优秀人才加入。台积电特别强调，由于未来的先进制程开发，设备扮演非
常重要的角色，今年更有相当比例员额将招聘机械相关的人才；IC设计人才供需不平衡，
申请IC设计研发替代役者可尽早投递履历，适合者将在10月优先安排面试。