根据劳委会最新资料显示，事业单位预计 101 年 10 月底人力需求较 7 月底净增加
36.3 千人，是继 98 年 10 月 (27561人) ， 3 年以来的次低。除了较上季 (101 年
7 月底较 4 月底) 减少 12790 人之外，亦较上年同期 (100 年 10 月低较 7 月底) 减
少了 27475 人，下滑 43.09% 。 1111 人力银行数据库同步显示，正职工作职缺数，虽
每月略有增减，但已连续11个月较去年同期减少，显示就业市场紧缩的趋势。
根据 1111 人力银行针对企业主调查，第 4 季有 43.37% 的受访企业有征才意愿。若与
去年同期相较，征才意愿略减 7.44% 。其中又以医疗 / 农牧、民生 / 服务、百货 / 贩
售三大产业征才意愿较高，平均征才人数为 11 人，征才的企业坦言，征才人数较去年同
期平均减少 3.5%。
业务、餐旅职务人才缺最大 研发工程下滑4顺位、大减17%
进一步询问有意征才的企业，征才的主因在于“例行征才”，主要的职缺为“业务贸易”
、“生产制造”、“美容餐旅”。与去年同期相较，去年第二多的“工程研发”
(26.32%) ，今年跌到第 6 名，征才比例仅达 9.24% ，明显减少。
调查也同步显示， 29.11% 的受访企业预期今年第 4 季营运不如去年，自评第四季的营
运状况，平均仅较去年同期下滑不到 1% 。其中的 62.62% 坦言已调整人事策略因应，此
比例较去年同期增加成 1 成 1 。而在可复选的状况下， 48.13% 营运较同期下滑的企业
，已“冻结人事 / 遇缺不补”， 7.01% “鼓励员工休假 / 调整工作时间”，更有
6.54% 企业“要求员工放无薪假”，也使得上班族人人自危！受访企业同时也预估景气
平均需要 13.6 个月才会好转，甚至有 22.09% 表示景气要好转，要超过 2 年以上，对
景气的预估普遍悲观。
1111 人力银行副总经理何启圣指出，全球景气低迷未见明显好转，台湾经济成长率已下
修至 1.66% ，预期心里造成民众消费紧缩，同步也反应在企业用人策略。调查显示，企
业预估第 4 季营运较去年持平的状况下，有意征才的企业不但家数减少、在征才人数上
更较去年少 3.5% ，明显偏向保守。
1111 人力银行数据库显示，以 8 月份为例，正职工作机会近 30 万笔，与前两月个持平
，但与去年同期相较的“年成长”率，且已连续 11 个月下滑，显示就业市场的职缺未达
去年水准。所幸，职缺“年成长”下滑的幅度已从年初的最高点 14% ，降到 8 月份的
6% ，有逐步好转的趋势，求职者不需过度悲观。
何启圣进一步分析，台湾仰赖出口贸易为主，近期各国陆续祭出重大财经政策来改善全球
经济，若欧美主要区域顺利获得改善，消费能力提升，台湾出口订单增加，台湾就业市场
势必获得改善。
家乐福公共事务暨服务部经理何默真表示，家乐福展店计画持续进行中，台中沙鹿店在第
4 季开幕，淡新店也将在明年上半年开幕，需要大量基层干部，起薪约 2 万 5 。上周
末沙鹿店征才 274 人，现场就来了近 500 人前来应征。何默真也强调，求职者若愿意从
基层做起，不仅可增加个人历练，又能快速升迁，待薪资也会跟着往上跳，以课长级为例
，月薪可达 3 万 5。
英业达人力发展部经理陈建中指出，公司每季都会有固定人才増补需求，尤其在目前外在
景气疲软的情况下，英业达仍看好未来业绩前景，第四季持续对外征才。他也强调，目前
就业市场对高阶人才需求依旧强烈，英业达也会持续网罗高端人才，为公司布局做好准备
。
9成3上班族职涯感到危机 15%被调整工时/放无薪假
根据劳委会最新无薪假数字显示，截至 9 月 15 日止，通报实施劳雇双方协商减少工时
事业单位达 32 家，通报人数为 1014 人，而实际实施人数共计 1009 人，较上期暴增
400 多人！是自 100 年 10 月重启无薪假通报机制， 12 月通报人数达到 1.3 万人高
峰后，首次大幅反弹。
另一份针对求职端的调查显示， 9 成 3 的受访上班族感到职涯危机，包含 43.95% “有
危机”， 26.21% “正遭受危机”以及 22.18% “有一点危机”，平均危机感高达
65.48 分，交叉分析的结果，学历越低危机感越重，年资 6-12 年的危机感普遍高于泛
新鲜人及职场资深老鸟。