在信箱收到诚品的广告信
介绍一本书 内容如下
进入公司的前三年要将自我舍弃！
江上治，这位定居广岛的OFFICAL公司董事长，过去总共取得了六百亿日圆的合约，就算
在日本也是少数顶尖的理财咨询顾问之一。以下是他转述他的客户，一位卓越成功的经营
者教育新人的谈话内容。请不要感到讶异。
“如果觉得这个家伙可以培养，首先让他向公司借钱，逼得他没有任何退路，一旦辞职，
就会陷入债务的地狱。他既不能换工作，也无法离开公司，只能拚命做好眼前的工作，将
他逼到这种状态，让他像拉车的马一样努力工作。”
听了这样的一段话，或许会让人觉得这个人不讲情理、极其恶劣，不过这段话里却是有着
这位老板的体悟。
“年轻的时候有各种可能性。然而，如果没有定性，喜欢见异思迁，只会徒然让年华逝去
，根本不会有任何成就。公司也不可能一辈子养活这样的员工。直到在公司学习时期结束
前，刻意将这个人的所有退路封死，让他完全没有选择。精通一项事物后，再转换方向，
才会有助于成长。”
进入公司的前三年，面对第一份工作要舍弃自我。
我能够获得今日的成就，也是因为过去曾有一段全神贯注于工作的时期。从策略性的角度
进行分析，则是进入第二家公司之后的事了。开始工作后，就别再胡思乱想，要彻底下定
决心，让自己成为公司三年的奴隶。
上司如果说右，就不敢往左；如果说左，就不敢往右。就算你聪明绝顶，上司的作法和你
自己习惯的作法一相比较，成功率高的明显会是上司的作法。先照着吩咐工作，精通“成
功执行的模式”，然后再去摸索自己的作法也还不迟。如果一开始就执著于自己习惯的作
法，不但无法顺利执行，还会养成奇怪的毛病，让自己拘泥在自己筑起的小框架内。
商业交易的构造，说穿了就是将自己充足的东西提供给缺乏的人，借此来获得金钱。
新人拥有的，唯有时间和体力。将自己的时间贡献给忙碌又没有时间的优秀上司或资深员
工，可以说是新人唯一能够作的交易。
想听听各位有什么想法