想说给大家一些南部大小公司的面试情形，想去的可以去，看了不想去的
可以不要去以免去面试后发现根本不用多跑那趟....
1.翰弘科技:这间公司在大寮，做车用电子零件的，考试考基本电学之类的
，欧姆定律、滤波器、整流器等等电路反正会的就会不会的就算了，接着
与经理面试，主要围绕着我之前做什么，工作内容是什么，碰到问题怎么
解决，知道我做过品保之后果然开始了，问我能不能电子工程师兼品保?我
的回答是想尝试不同的领域，经理还重复绕着这个话题，害我以为他鬼打墙
了，最后问我期望待遇多少，就随便开个价三万五，结果神奇的事情发生了
，面试就在我开价之后结束了，心得:品保兼电子两个都做能领两份薪水吗?
2.升名国际:可以找我之前的发文，这间公司要的就是即战力，要去面试的人
可以在电话中跟人资问看看，谈清楚再决定要不要去面试以免白跑一趟。
3.强茂:面试品保工程师，经理人不错很有品保的经验，8D报告、客诉处理、
不良品失效模式分析，改善对策导入等等都问了，后来核薪开始展现他品保
经理的专长了，你有半年以上的品保经验应该很快就能直接作品保了，不算
新人，但是也不算工作很久，所以给你新人价3万，半年后长驻大陆balabal
a，后天接到通知，直接跟人资说我不去了，哪有人面试说人家不算新人却又
开新人价给人，还要常驻大陆XD。
4.丰新光电:很怪异的面试，面试的人基本资料问了写了，就结束了，三个人
去面试同时结束，因为只有写写资料，最后无声卡。
5.台湾金蜂:做沙滩车的，传统产业，就带我进去厂内看他们做什么，顺便聊
聊天，薪水约三万不用加什么班，最后要我考量身上有伤能不能负重?能不能
久蹲久站?最后放弃!
6.日月光:产品测试工程师，一点半进去，开始考试，电子学跟英语，还是一
样会的就会不会的就放著或用猜的，等的过程很久人也很多，等了快两个小时
，三点半终于到我了，主管说是做产品测试的，我狐疑了一下，恩?人资说是制
程耶，算了没关系~，开始问我之前做啥，问我有没有什么问题之类的，最后我
问他说工时多长?主管说很长，赶货的时候假日要来，问我能不能承受?我回答
我比较重视生活品质，主管要我好好考虑，毕竟工时虽然长但是薪水也会多领，
一个月可以领一个半月薪水很好阿，如果我重视生活品质的话就不要找科技业
了，最后核薪约三万五左右，面试结束已经六点了，最后跟人资说我不会来。
7.日月光:隔两个礼拜后人资又打电话来了，问我要不要面试制程，我电子电机
的可能会对制程比较有兴趣，反正没事情做就去试试看，进去之后什么资料都不
用写毕竟都写过了，开始主管面试了，主管一进来就要我用英文自我介绍，good!
正好我英文超强Hi，Nice to meet you.My english is poor. But I will try
去回答any question.My name is XXX. My work was 品保工程师 at 之前
类似这种中英混和的自我介绍，主管笑了我也笑了，他说我英文真的如我所说蛮
差的，不过到是很敢讲，哈哈哈，面试内容是他问我品保而我问他制程的问题，
最后同样问我还有没有问题，我还是问工时长不长?哈哈哈，主管要我考虑不过
我很讨厌没日没夜的工作还是坚持着不过那种生活，面试结束后我直接问人资
是不是直接走就好不用核薪了?人资说对!最后跟人资说:下次别找我来面试了。
P.S 我不是说神教不好，只是文化与我不合罢了，我弟在里面就做得很高兴。
8.杰圣科技:考试，然后聊天，面试不到十分钟结束，跟丰新光电有得拼，人资
作业绩吗?最后无声卡。
9.弘喧科技:品保工程师，有经验的薪水两万五责任制，没什么好说的，扯。
10.越新电子:面试的主管是外国人，什么都不用考，直接问:你有亲手做过什
么实际的成品吗?不是学校的功课也不是什么证照的，是自己的兴趣或想法然
后自己去实现出来的，想当然我没有，这个老外主管就说:你们台湾的教育很
怪，每个来面试的都是拿学历或者成绩单，但是没有实际动手设计做的经验，
就算有也是为了作业抄别人的，然后读了一大堆的理论，读这么多理论只是把
负担增加很多很多....最后没上而且还把履历还给我，跟我说:这些履历是属于
你的东西并将履历还给我，跟其他公司不太一样的面试过程。
11.弘普自动化:考数位逻辑，智力测验，需要即战力，可惜我不会自动化技术
，主管说他们没打算训练新人所以要即战力，但是薪水又不高所以即战力又不
想来，我也不懂他在跟我抱怨什么，我只是来面试的，最后无声卡...
12.测允电机:做电源供应器、恒温恒湿机、示波器等电子仪器的公司 ，薪水26000
(含油钱)，保14个月，还有年终分红，但薪水实在太低了，最后没去。
13.绿阳光电:薪水35000，责任制可报补休，主管他说不管你是台清交成，只管
你实力如何，干的好发股票，干不好请你走人，工时很长，甚至要到凌晨，需轮
班但年薪可观，最后我没去，因为工时太长。
14.宏捷科技:考英文跟什么去了我忘记了，应征制程工程师，主管说他们
在做什么什么，只有他们在作之类的，然后我问了一下待遇，责任制就是了
，平常没事情可以准时下班(请注意接下来他讲话)，不过有些人事情还没做
完的人当然要留下来，但是我每天都会在七点到七点半的时候开会，我心想
:靠邀阿~~没事情的人这样子不也要等到会开完才能走了，哪来的没事情可
以准时下班的道理???自打嘴巴喔，后来这位主管又问我说为什么想换工作?
我回答为了多尝试更多领域增加自己的经验还有钱，不过这个主管听了有点
不以为然，开始对我晓以大义，他说我应该要对工作有兴趣，如果我只想要
钱的话可以去台积电跟他们凹阿，像他研究所作的跟他现在做的是不同东西
但是他也是balabala，而且像我这样子以前作品保，现在做电子电路还有
风扇方面的东西跳领域的话年资要从新人算起，如果你要赚大钱的话可能...
面试官能表达他的看法我自然也能表达我的看法，我回主管说，我并没有
痴心妄想要赚什么大钱，我要的是稳定的薪资，至于您说的把工作当兴趣
我个人是有不同看法，你怎么知道你现在做的是你的兴趣?你硕士跟现在作
的东西不就不同了?那你的兴趣是哪个?很多人都说要把工作当兴趣作，真
正做到的有几个?你只是自己以为现在做的工作是你的兴趣罢了，你扪心自
问假设这份工作是没有薪资的，你还愿意做下去吗?你可以像爱因斯坦一样
没正当头路成天搞物理被人家看不起也没关系吗?还是像贝多芬等等就算饿
肚子或被瞧不起也要做自己想做的事情吗balabala，主管脸色越来越难看
，最后问我有没有其他问题，我问了一些问题之后就结束了这次面试了，
不过我也清楚面试结果对我而言一点都不再重要了，也不用客气什么了。
最后:无声卡没有上。
这是近一年来我还记得的面试经验，分享给大家，知道薪水的我有写，不知
道薪水但是责任制的公司我也有写，什么都不知道的我真的无法再多提供
资讯了，至于谈话内容就当作是题外话了，不想到大陆的或者责任制的就
不用去到上面说的某些公司职位面试了。