※ 引述《shun1101 (Shun)》之铭言：
: 标题: [讨论]待遇=N基本上等于没写，薪水透明化不好吗?
: 时间: Wed Sep 19 10:28:05 2012
:
: 我知道长久以来大家的习惯都是将面试公司的薪水待遇写N，也就任意数。
: 但不解的是，这样做有什么意义吗? 除了保护面试公司的薪资水平不外泄外，
: 也给了让人无从比较的感觉。
: 我觉得直接将薪资水平公开后，对即将面试的人大约应该开多少也比较有个底。
: 现在的薪资水平的低落，一部份造成的原因也许是过于保护公司的薪资状况的缘故。
:
: 公开也没什么，我日商半导体FAE，年资约6年，年薪约85万。在台北吃不饱但也饿不死。
^^^^^^^^^^^^^
既然,你提倡要公开,为什么又隐去了你公司的名字呢?
N是任意数,是给大家比较用的,今天我手上有好几个offer,我要条列出来,
最好的方式就是用N让大家知道这几个offer之间的薪资水准,你爬文一下,
可以看的出来面版业给的月薪比较高,但是半导体业整体年薪比较多,
这样不就是N的功用吗?
好吧,如果你不赞成,那我们公布N的真值好了,那那个N的意义是什么?
你可以用这个N值来要求HR给你同样的pay吗?世界上有一模一样背景条件的人吗?
所以,知道这个N的用意是什么?
我看到你给的薪资,我想了想,我也不敢说我在有6年年资后,能有你这样的薪资水准,
然后呢???
我又不在日商,我也不在半导体,我更不在台北,我知道你的薪资我更不可能在我有6年
年资后去面试日商说我要这价码.因为我们在这6年里面的职涯一定不一样阿,
所以,我知道你的薪资后,我也只能给你拍拍手,然后继续回去工作.
再没进科技业前,我也觉得N很重要,但是我进了科技业后,我知道N一点都不重要,
跟对老板才是王道.(对的老板给你的积效好,隔年加薪就把你给追赶过去了,一开始的
N很重要吗?)
最后,给板上的新鲜人,N不是很重要,因为面试主管没给的,你也不能要.
至于那些比我资深的,我不敢给建议,因为我也还在学习,只是这是我目前看到的.