有网友写信问了几个问题..我就一并聊一下(顺便赚P币 Orz).
他的问题是..对方HR 跟他问了目前年薪..然后开了一个
目前年薪加了大约10% 的 offer 给他..那这样他原本是
不是该把目前的年薪先灌点水再报给对方?
(ps. 年资约4.5年..目前薪水约 120w)
有的人的确是会"多报"一点目前的薪水去抬价钱..
那是因为过去股票占实际年薪的比例较高..且过去分红没有
费用化..扣缴凭单上看不太出来股票到底领了多少..所以才
有给人浮报的空间.
但是现在都费用化了..大多数公司也只给现金..不给股票了.
因此每年领多少清清楚楚..给人浮报的空间自然就少了.
要是报的太高.. 对方HR 跟你要扣缴凭单..岂不就 GG ?
以目前行情来看..年资4.5年..如果早个两年左右跳槽..对方有机会给
150w/年(或更高..看职缺) 但是因为最近两年看破费用化后收入大减而主动
跳槽外商的人太多了..所以导致这两年外商行情一直在掉..
不夸张..现在 4~5 年经验的年薪..150w 应该是高标(以Nasdaq上市
的外商在台员工来看)..正常则介于 130w 上下..
所以 130~150w 都算合理范围..
但别忘了之前提的RSU 及 ESPP..这两样每年大概可以让你年薪多
10w ~ 30w 不等.. 这样子算起来 应该是有机会达到至少年薪
接近 150w 的水准.
再来.. 真外商调起薪来是很猛的..
我听过三年内..调薪幅度高达三成的..(相当于 150 -> 近200).
所以就看个人怎么选择了...!
仅供参考.
※ 引述《MiniArse (型男)》之铭言：
: ※ 引述《missle3 (新竹苦命研究生)》之铭言：
: : Hello ALL
: : 小弟最近在和某一间外商谈年薪, 她们初步开出来的比我预期少
: : 240K, 不过这是第一次的结果, 我请教我朋友,对方心里可能希望
: : 我再砍一些, 但是可以不用砍到240K这么多, 这是真的吗
: : ??
: : 还是说她们第一次开出的价码就无法再谈了呢??
: : 我第一次有外商offer, 这方面不甚了解, 希望前辈教导
: : 一些技巧
: : 谢谢
: 跟外商谈年薪..当然是有空间的.
: 一方面看他们找人找多久了? 是一直找不到 Qualified 的人 ..
: 还是其实谈了不少人..但是因为双方对期望待遇差异过大所以找到现在?
: 如果是前者..相对比较好谈..愿意跟你谈价钱了..代表你一定够格.
: 因为你没说年资和公司..所以无法给意见.
: 通常外商喜欢找较资深有经验的工程师..最好本身至少拥有五年以上经验
: 才好谈一点点..有八年的话更好..十年则筹码又更多一点..
: 如果有认识的在该公司任职..先打听行情最重要..
: 你推文都说应该有那个行情了..那就是假设有行情在..
: 接下来就是考虑 job responsibility ..就是工作内容拉.
: QA 大概是不会比 RD 高..software 和 hardware 在外商可能行情差不远.
: 我觉得谈价钱最好的方式是有诚意的慢慢谈..然后要讲的出为什么你有那个
: 行情. 例如你有薪资证明或扣缴凭单等等..都可以诚恳的提一下..
: 甚至有需要时拿来证明也行. 去除以前分红股票领不完那个"美好年代"不说.
: 人家要顾用你..但开一个跟你目前工作相去不远的待遇..当然是说不过去.
: 这点对方 HR 也能了解.
: 我觉得至少要比原本工作年薪多个 2~3 成比较合理..但如果原本就已经在 M
: 这种等级的公司..外商待遇只会比较低 (少数职缺例外).
: 如果现金部份真的谈不上来..不然凹一点"技术股" (RSU)吧..
: 但是RSU 的弹性我觉得比现金部份更小...@@"
: 最后呢..外商还有一部份额外收入..就是每年的 bonus 及 ESPP..
: bonus 大概是不会太感人..但是 ESPP 可能威力就大一点..
: 有听过让你年薪多 10% 甚至 20% 的例子..
: 这部份是看运气.
: 仅供参考!