我曾经收到中坜的一间大厂的面试邀请， 我先问了人资说是要要做什么工作
人资就回说"董仔"要面谈你， 我还以为我听错了， 后来有先 google 谁是董仔?
我起先还以为是面试副总ㄝ!!(开玩笑的) 结果去到那间公司， 真的是先跟董仔面试，面试相谈
甚欢， 还聊到未来取代 ITO 的材料， 董仔说欢迎你加入， 说你适合去
XX 部门， 也可以去 OO 部门， 你是我们要找的人才。 我去叫 XX 部门主管跟
你面试，我在那边等了 30 min 后， 突然来了一个主管问说"你是面试什么职务?"
然后又拉低赛了40 mins， 此主管说我们希望你能加入此团队。
后来又过了 10 mins， HR 过来说要谈薪水， 一开口就说，你没有做过业务经验，
"我就回答不是应征 PM"，但是之前跟我面试的是研发主管， HR 跟主管从头
到尾都是在状况外， 根本就是 HR 找人冲绩效， 主管被拉来配合演戏。
所以，建议有工作经验的人，一定要先跟 HR 确认是否用人
的主管看过你的履历表，你再去赴约面试。 此面试 HR 跟我说会在一个星期通知我，
最后在三天后收到感谢函， 从头至尾我都不晓得是面试业务还是PM or RD?