※ 引述《fly92611 (fly92611)》之铭言：
: 大家看法有人跟我一样吗?
: 我真的觉得
: 台湾升学制度很脑X
: 不知道是哪些学者想出来的
: 另外:干嘛每个人都要念大学念研究所
: 真的很奇怪
: 到时候念到25岁出来 找的工作 又跟在学校学的没关系
: 真的超浪费自己青春的
: 然后到大公司上班
: 又一堆爱看学历的主管
: 造就台湾这种教育体制
: 学一堆垃圾 真的要学的时候 进公司学最快不是吗
: 想走学术路线的 在研究所博士班就好
: 大部分念书 都是为了加薪 没几个是真的想念书的吧
: 反正台湾就是鬼岛
应该不是升学制度的问题。没有人强迫任何人去念大学、研究所。
为什么会有那么多人去念大学、研究所？
因为兴趣吗？90%以上应该只是为了文凭吧？
那要文凭是为了什么？还不是为了找工作方便，或是在职场较有升迁的机会。
所以到头来还是企业、老板们重视文凭。没办法，老板没有能力在面谈里找到
他想要的，于是只好看文凭。大老板不知道底下的人谁有能力，于是也只好看
文凭。郭董的文凭并不特别，但应征他的公司文凭应该还是重要。
既然大家那么想念大学、研究所，国家就提供这么多给大家来念，至于念的人别
有用心，或是不认真念，我想这也不是升学制度的问题。
今天只有10%的人可以上大学，大家也会抗议学校太少。广设大学，让想念的人都
念得到。没人想念，招不到学生，学校自然就关掉。
不过回过头来看企业，到底台湾有多少企业肯花时间做好职业训练？
普通的中小企业，叫你边做边学，有个人带你就不错了，别指望有什么良好的
训练课程。那经营良好的大型企业呢？想找人就用挖的比较快。反正薪水那么低，
多出一点就挖到人了，又即战力。
看看人力银行上的职缺，95%以上都要有经验，大家都要用有经验的，那没经验的
去哪里变有经验呢？应该就只剩替代役之类的吧....。
没有教育训练，很多公司也都经营那么久了，有些也经营得不错。但这背后显示
了一个重点：台湾的公司都是近视短利，教育是长远之计所以很容易就被舍弃掉
了。