我觉得接到面试通知的第一件事是~~先回信要求和
用人主管电话沟通、可以说有些问题想在面试前了
解一下，正常来说、主管都会同意，一通电话根本
花不了多少时间。
这通电话要聊什么？
1.询问该工作的内容以及要求的专业。
2.工作的地点。
如果这样的要求被拒绝，我建议连面试都不要去了
吧！那代表该公司用人草率不重视员工，这样的公
司去了也是一场悲剧而已。
一通十分钟的电话、也可以让主管初步了解你的意
愿以及期望的工作内容。
通常这样的动作做下来、你会发现很多工作根本没
必要去面试。
举几个例子：
1.曾经我去元太面试、结果确发现了一个很大的误
会，因为我在履历中写着我的工作需要QT部门配合。
我所谓的QT其实是测试部门，但是主管一直以为我
会写QT(QT是一种写视窗程式的语言、以C++撰写)。
其实后来我有幸学会QT，仅花了二周，因为我本来就
熟悉C++，QT也只不过是一堆API罢了，再稍微了解一
下QT的特性和观念，也没什么好困难的。但主管要的
是已经写了一段时间QT的人，所以最后当然没上，若
是当时我已经有先要求电话面试的习惯，那么我当初
就没必要白跑一趟。
2.曾经有一家叫春水堂的公司、他们专们帮中华电信
写android 上的apk，后来聊过之后，却发现他们要的
和我会的其实有一段不小的差距，当然最后连面试都
没去。
结论：只看履历会产生很多幻想和误会，如果电话沟通
后双方依然决定要进入面试阶段，我想、除非薪水谈不
拢，不然一般来说几乎都会录用了。
既便你是个新鲜人、这样的动作其实也有助于你少去进
行很多根本没必要的面试。
而且这样还有一个好处...比较不会成为人资冲业绩的牺
牲品、在业界，愿意配合人资冲业绩的主管，应该是不多
，没这么多闲时间才对。