http://www.nownews.com/2012/09/07/545-2852335.htm
社会中心／台北报导
去年初因为裙子穿的太短，遭到任职公司开除的“短裙女”赵欣禾，因不满公司以“不符
公司形象”为由遭到解雇，加上当时媒合的104人力银行也未出面替他争取权益，愤而向
法院提告求偿。法院一审判决赵女胜诉，104需赔偿赵女4.5个月薪水约33万；二审却出现
大逆转，法院认定双方契约属“特定工作契约”，派遣工契约即告终止，改判赵女败诉。
台科大电机系毕业的赵欣禾，拥有修长美腿和窈窕身材，平日穿着火辣，还曾参加SUPER
GIRL网络票选美女活动。前年12月经104人力银行媒介，派遣到微软担任行政管理的工作
。当时与104签下劳动契约协议，派遣时间到去年6月底，但赵女仅到职1个多月，微软竟
告知她不再雇用，以“业务性质变更”为由终止契约。
赵欣禾追问遭台湾微软解雇原因，竟是“服装不专业、裙子太短，不符微软形象”。事后
双方曾经进行劳资争议协调，但双方并无达成共识，赵女一状告上法院，指控台湾微软资
遣理由不符。台湾微软则是宣称须另行应征专职人员，才不继续聘用赵女，与穿着打扮无
关；104在协调时也曾提供赵女其他工作机会，但赵女坚持月薪不得少于7万元，并非104
不愿安排。
台北地院认为，依照劳基法规定，104以“任务改变，无其他职缺”为由提前将她资遣已
属不合法，且赵女工作性质并不特殊，且仍有其他职缺可安排，104与赵女的雇佣关系仍
存在，判处104败诉，应判赔4个多月薪水共33万多元给赵女。但案件上诉到二审，结果却
出现大逆转，认定双方契约属于“固定期性特定工作契约”，派遣终止契约就告终止，因
此改判赵女败诉。