※ 引述《gdluck (祝你好运)》之铭言：
: 昨天晚上大概10点左右听壹电视在讲
: 人力银行有做统计第四季职缺量比第三季预估少1/4
: 第三季:7.8.9
: 第四季:10.11.12
: 所以说9月没找到工作的人....也别想妄想能在10月以后找到
: 职职缺少25%(100份工作只剩75份.在扣掉假职缺...所以100份工作内.真正只有25份工作)
: 大家保重了...我也要迈入第7个月了
找工作没有亮丽的背景就要有杰出的工作经验跟成就，
有工作经验的就会谈我之前接过哪些case，
谈到细节处面试的主管还会点点头表示认同，剩下就是谈薪水的问题。
纯新人背景不是很漂亮，甚至大学成绩单也红通通，
台湾现下的环境愿意给的大学薪资真的不高一年前就已经降到28K，
六年前那时候水准还有32~35K，现在要这样的水准套某版友说的
请去找轮班设备，大夜津贴8K有多加班费又有多，只是工作可能没什么挑战感，
撑得下去当主管就升天了，但要生主管何其难，卡位跟有人脉有能力的多得是！
我的建议
第一份工作很重要，所以新人你可以选一个跟你所学或是有兴趣的产业来搜寻，
即使职位没有相关很大，至少要找到同公司的职位，先有份工作先，
进去后那个环境有心的话就自己透过公司内的教育训练系统进修，
往后有了工作经验跟初步的专业知识，再找下一份你就不会是0级的新手，
重点在于有相关产业的工作经验，工作以及专业上同领域可以累积下去，
换工作不一定是不稳定，有时候甚至借此获得更高薪资，
但最避讳的一点就是，一换工作就换领域等于永远在当新人，
年纪轻的时候还好，等过35还这样搞心里应该会很不是滋味。