晨星“健身” 留才淘汰并行【经济日报╱记者谢佳雯／台北报导】
2012.09.05 03:15 am
联发科顺利取得晨星逾四成股权，双方整合在即，市场传出，晨星已展开人力资源的重新
分配，除提高今年年中激励奖金的留才行动外，也同步调整人力，严格执行5%的淘汰计画
。
联发科已于上月中旬宣布收购晨星约48%股权，双方并于同日召开董事会，决议将与晨星
进行100%合并，并预定10月12日举行股东临时会通过合并案，合并生效日暂订为明年1月1
日。
晨星和联发科均布局手机芯片和电视芯片，产品重叠性高，只是联发科以手机芯片为主，
而晨星的电视芯片占比较高，因此双方未来如何在人力配置方面达到合并综效，成为业界
关注焦点，
为了顺利完成整合，市场传出，总员工人数约4,000人的晨星内部正针对人力资源进行重
分配，以免与联发科重复，今年年中以激励奖金名义发放的员工分红也优于去年水准，做
为与联发科合并前的人才稳定措施。
不过，过去1年打1次考绩的晨星，今年首度在年中实施第2次考绩制度，进行柔性人力汰
换。
【2012/09/05 经济日报】@ http://udn.com/
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