楼主:
CK100 (cJ)
2012-09-05 22:30:26招不到工就加薪，难不成还要年轻人屈就?
既然勿轻基层工作，那么可以告诉基层工作的远景在哪吗?
现在的老板真的是眼高手低，要给员工22K，又要精神训话，
这些老板们是不是想太多了点，年轻人在台湾才领22K，那不如
出国做苦工还比较划算，这些大老板们不要在做心灵喊话了，
给点实际的改变，都请不到人了还不加薪? 不然也多给点福利，
这样来打广告还比较实际，胡须张跟王品，大家当然是选王品。
现在年轻人很会挑，这样老板们才不会被宠坏。
※ 引述《sqt (深海)》之铭言：
: 从路边摊发迹 胡须张董事长：勿轻基层工作
: http://ppt.cc/P4Wb
: 2012-09-05 中国时报 洪凯音／台北报导
: 台湾基层人力危机日益严重，当初从路边摊做起的餐饮连锁店
: 胡须张董事长张永昌说，万事起头难，只要有热情，总有一天
: 能熬出头。他努力将基础打好，才造就现在有四十家直营店、
: 员工一千两百多人的规模，鼓励年轻人不应眼高手低，任何基层工作都有意义。
: 根据人力银行昨公布“企业人才困境调查”显示，高达七十七％
: 企业感受劳动市场人才荒的两极化趋势，即面对高阶人才外流，
: 基层人力难求的双重压力；其中以传产、制造、民生、服务等产业感受最深。
: 受访企业直指，国内就业市场问题症结在于“人才流动率高”，其次
: 是“薪资普遍低落”、“人才断层”与“基层人力难求”等。感叹留才
: 不易的企业主中，高达四成三会祭出定期加薪策略，其次是定期教育训练、
: 提供优渥福利等利多，期望能有效留住员工的心。
: 一一一一人力银行发言人张旭岚指出，国内就业市场面临高阶人力
: 大量外流、基层技术人力严重不足两大问题；高阶人力流失主因是
: 国内薪资水准偏低，大陆、香港、新加坡等则陆续祭出优渥薪资福利，
: 延揽国内优秀人才。
: 以新加坡大学教授为例，月薪是台湾教授的三．六倍。加上国内
: 保护本劳政策、阻碍外籍高阶人才引进，让台湾陷入高阶人才
: “只出不进”的泥沼中。
: 至于基层人力不足，张旭岚分析，主要是近年技职学校纷纷升格、
: 朝学术化发展，导致“学用落差”问题严重，培养出大批高学历通才，
: 新鲜人求职多避开基层技术职等蓝领工作，造成国内低阶或技术人员
: 严重短缺。
: 光阳工业副总柯俊斌表示，年轻人工作应循序渐进、不该小看基层职务，
: 他自己在光阳超过廿八年，就是从基层做起，对企业经营来说，每一位
: 基层人员都很重要，不是设计才重要。
:
基层工作是一个开始，可以的话好好的努力就是向上的基础出国做苦工也不是不好 有不同的人生规划方式
22K是很低，但又不是一辈子要领22K好好的努力一定会被看见 即使公司不给 别人也会给
作者:
chuenfu (.)
2012-09-05 23:18:00资方更有得选的问题 个人意见是 内需服务业工作的确如此
作者:
chuenfu (.)
2012-09-05 23:19:00电子业就不一定了 君不见大陆劳动成本已高于台湾
作者:
chuenfu (.)
2012-09-05 23:20:00很多电子业或代工业台商在大陆快撑不下去
作者:
chuenfu (.)
2012-09-05 23:21:00而很多台湾工程师反而跑去对岸企业谋职
作者:
chuenfu (.)
2012-09-05 23:22:00所以在台湾 资方不见得一定有得选喔
作者: plusjung (你在他乡) 2012-09-06 00:12:00
分红时老板一定视而不见, 出包时老板一定跑不见
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-09-07 22:06:00
往上的基础勒 听你在唬烂 基层就永远当基层吧.