从路边摊发迹 胡须张董事长:勿轻基层工作
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2012-09-05 中国时报 洪凯音/台北报导
台湾基层人力危机日益严重,当初从路边摊做起的餐饮连锁店
胡须张董事长张永昌说,万事起头难,只要有热情,总有一天
能熬出头。他努力将基础打好,才造就现在有四十家直营店、
员工一千两百多人的规模,鼓励年轻人不应眼高手低,任何基层工作都有意义。
根据人力银行昨公布“企业人才困境调查”显示,高达七十七%
企业感受劳动市场人才荒的两极化趋势,即面对高阶人才外流,
基层人力难求的双重压力;其中以传产、制造、民生、服务等产业感受最深。
受访企业直指,国内就业市场问题症结在于“人才流动率高”,其次
是“薪资普遍低落”、“人才断层”与“基层人力难求”等。感叹留才
不易的企业主中,高达四成三会祭出定期加薪策略,其次是定期教育训练、
提供优渥福利等利多,期望能有效留住员工的心。
一一一一人力银行发言人张旭岚指出,国内就业市场面临高阶人力
大量外流、基层技术人力严重不足两大问题;高阶人力流失主因是
国内薪资水准偏低,大陆、香港、新加坡等则陆续祭出优渥薪资福利,
延揽国内优秀人才。
以新加坡大学教授为例,月薪是台湾教授的三.六倍。加上国内
保护本劳政策、阻碍外籍高阶人才引进,让台湾陷入高阶人才
“只出不进”的泥沼中。
至于基层人力不足,张旭岚分析,主要是近年技职学校纷纷升格、
朝学术化发展,导致“学用落差”问题严重,培养出大批高学历通才,
新鲜人求职多避开基层技术职等蓝领工作,造成国内低阶或技术人员
严重短缺。
光阳工业副总柯俊斌表示,年轻人工作应循序渐进、不该小看基层职务,
他自己在光阳超过廿八年,就是从基层做起,对企业经营来说,每一位
基层人员都很重要,不是设计才重要。