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..基层人才荒 近8成企业紧张
.-字+字.作者： 记者刘馥瑜╱台北报导 | 中时电子报 – 2012年9月5日 上午5:30.
....工商时报【记者刘馥瑜╱台北报导】
近年来，台湾就业市场出现一个吊诡的现象，一方面失业率居高不下，另一方面企业又高
喊找不到人才。根据1111人力银行公布的最新调查指出，近8成企业深感“人才荒”加剧
，其中，又以传产制造业最忧心；企业最缺的并非高阶人才，反倒是第一线技术及基层人
员。
受访企业普遍认为，目前台湾就业市场面临的最大挑战是：人才流动率高、薪资普遍低落
，还有人才断层的问题。对此，企业主纷纷表示，希望政府强化技职教育、提供产业人才
扶植，双管齐下解决专业人才不足的困境。
1111人力银行8月调查546家企业发现，77.4％企业主反应，已感受到劳动市场“人才荒”
的趋势，其中，传产制造业、民生服务业感受最深。根据调查，站在第一线的技术及基层
人员人力严重不足，有此困扰的企业占比高达53％。
1111人力银行发言人张旭岚表示，企业正面临高阶人才外流、基层技术人力缺乏的两极化
问题。她指出，中港星韩等周遭国家近年相继祭出优渥薪资福利揽才，导致国内优秀人才
大量出走；以新加坡大学教授为例，月薪就高达台湾教授的3.6倍。
有关基层人力不足的困境，张旭岚指出，过去十年来，台湾技职学校纷纷升格，朝向学术
化发展，导致“学用落差”日益严重，这些人求职时多数会避开基层技术职等蓝领工作，
期望选择能坐办公室的工作，导致国内低阶或技术人员严重短缺。
面对上述国内人才断层的问题，张旭岚建议，要从教育制度、劳工政策、企业留用人才诱
因等3大方向着手。教育制度方面，她认为，技职与大专院校应更加重视产学合作、规画
完整的实习制度，让学生能学用相符。
劳工政策上，张旭岚呼吁，政府应合理放宽外籍人士就业条件，并奖励外流人才取得海外
经验后回国发展。她建议，台湾可针对重点产业拟定人才补助计画，提供薪资补助、减税
或优惠贷款、协助规画退休生活等，吸引海外专业人才进入。
至于强化企业留用人才诱因方面，张旭岚不讳言，企业若一味降低人力成本，压缩薪资与
员工福利，终会落得人才出走的下场。她认为，企业主应提供员工合理的薪酬与福利，并
透过内部培训等方式，培养员工的能力与向心力，达到育才、留才的目的。
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明明一堆人找不到工作.你跟我说人才"荒"..超"瞎"

是基层"奴"才荒

我失业半年了

征: 半年不拿薪水的奴才

其实现在很缺18k(基本工资)的劳工喔!

看你常被嘘!我懂你的苦..可能履历真的要修改一下

我昨天去某恋人关系企业面试.主管竟然跟我说你的经历

很好而且资深又是相关工作.可是产业不同.所以薪资不认

你的经历.你薪水要从助工从头开始!我"操"~~摆明是压榨

标题少了几个字才对 企业紧张找不到"奴才"

你写信给中时叫他改标题

有相关经验签核又拖很久最后被打枪牺牲了

缺奴

标题打错了 应该是基层奴才荒 企业很紧张

只能说在这种不景气下大公司都算得精,找不到人很正常~

该革命了!推翻满清黑金政府

大家都去打工好了又不用卖肝又不责任制还有劳健保

打工一天8小时*103*24天=19776 还胜过18K

严XX:半年不拿薪水才是真人才 所以台湾没人才很正常

加油，我会在电脑前支持你革命

又在奴才荒

干脆帮人力银行立法规定没工作的人明天一天罚一千好了...

这样就有源源不绝的人力了, 直接开基本新+超时工作

怪政府 怪人民 最后该怪得是你自己

怪自己为什么要生在台湾吗?

知道怕了齁~ 呵呵~

补血

一堆2万出头的基层工作，自己都养不活，当然缺，穷忙

十年前起薪25000，现在均一价22000 我啃！

是缺工人还是人材？傻傻分不清

我记得22K是以前我们公司扫地阿姨滴薪水耶!

台湾老板缺的是20K、一天工作12小时的人才~

缺工？学澳洲开那样的薪水呀？保证有人抢著去做

缺奴才吧?

难得人力银行会讲这种话

基层"奴"才荒 +1

薪水这么少 无法生活 所以大家都只当跳板 造成恶性循环

紧张啥 不会总经理自己下去操作机器吗?

总经理薪水给四万...企业：台湾缺乏高阶人才

薪水没变啊，一点也不紧张吧XD

共体时艰,一堆垃圾老板

前面都高估了,其实是缺$18,780基层工作,均一价喔!

不夸张,中南部真的有四万多的经理