我从前公司离职了
离职流程跑到人资财务的时候
他跟我说我补休在离职前没休完就归零了不能给钱
我本来想说算了 其实有点小不爽
因为之前有人跟我说补休没休完可以换钱
然后他又说 之前228连假 其中一天是扣特休
因为我没做满一年 所以要扣薪水
这时我就真的不爽了 为什么不能从我没放完的补休里扣
我就用我在职场、研究所 定厂商的态度说
那我可以走劳基法吗
然后他就吓到
说他请我前主管看能不能转成加班费
拜托... 能申请加班费谁要申请补休阿
加班费拿到的钱大于工作一小时 补休拿到的小于工作一小时
反正我最近也是无聊 我就告告看
想问各位大大 我有可能被反将一军吗？

我真的很羡慕你们这种能够算出补不补休,还有欠一两天薪资也知道的人耶!我没办法,我都是乖乖的拿多少钱就多少钱耶

除非数字真的很夸张,不然我不太能发现.我都是去刷一下,耶!有钱入帐了,我就安心了

请不要在让资方无耻下去...

有纪录阿 他还开给我看 之前我也有看到

而且补休是加班的补休 真的要全报的话我可以休半个月

前公司不意外...为了cost down什么都愿意

前公司真是超赞,一起跟我把前公司推倒吧,推推推.真是超赞

人家都拼命赚钱,只有我们拼命赚补休,真正为台湾拼经济

你手上有证据吗....

劳资争议最大的问题就是劳方手上没证据 告不了

证据 薪资证明阿 少一天就说少给我钱

人资最怕劳委会~你把证据留存后写信给劳委会我以前部门也只准报补休不准加班~但是另外一个人却可以

我写信到劳委会顺便告诉一下上面大头~他们马上准报加班费

其实我最爱的是马皇,只有他是最帅的,我相信有盼望就有未来

扣休一点小钱计较什么,加个油就没啦,一起加油吧,台湾起飞

劳委会会转给南科管理局的一个相关部门处理或者你可以到南科管理局直接申诉比较快