最近竞争者变多了
有些公司 lay off 的动作, 分红不好转职 and 应届生
让职缺变的竞争很多
当公司有的选择的时候 通常也想找有经验的 (除非COST 差很大)
新人机会当然就更少了
或许可以把角色换一下 然后想想看
假设今天自己是主管 有那么多选择
为什么要选择我? 自己的优势在哪里?
论经验 有可能赢的了那些工作三四年的人吗?
那论学校和成绩? 假设没有太大的优势 也不用强调了
或许自己可以想想看 有什么东西可以让人印象深刻
然后尽量强调自己可以让人好印象的部分
另外 通常新人就是白纸
除非你真的超强了
不然尽量保持谦虚 好学的态度
会比较吃香一点
找工作本来就是需要运气
但也许你可以在每次面试中找到一些经验
不管是好还是不好 都可以想一下问一下
让自己下次能更进步
然后要永远保持信心
有信心保持正向看起来会不一样
※ 引述《supertalker (威哥)》之铭言：
: 这两周又算是空窗了，现在的公司真的是顾虑非常非常多，宁愿一直更新职缺想找个90分
: 的新人，也不想找个60分的新人，花点时间把它培训到80分，甚至一开始就有80分了，却
: 因为人事啥的或假职缺把人不录取，什么企业要尽社会责任都是假的，不想花钱培训才是
: 真的吧。
: 真的是很灰心啊，家人也一直异样眼光，说你读这学校，怎么会找这么久，我也觉得奇怪
: 啊，我又不是差到掉渣，有几间我都觉得会上啊，但还是gg了，真的是...不知道怎么说