最近经济好差 有时会看到有人明明能力不错 却拿不到理想的薪水
分享一下 约2年前刚找工作时的心得
希望对在找工作的人有帮助
背景：
114资工硕 以及一点点能唬唬人的竞赛成绩
找公司的准备：
有去参考履历教学的书籍，照著书上的格式与建议，写了一份英文的履历
自传部份，因为怕英文写错，所以自传只写中文的，找的公司也没有要我改英文
自传起初没有写得很好就上传了，反正104上可一直修改，
后来在某一次大改版后，很明显地有收到较多的邀请函。
安排面试以每天1间，最多2间为原则。而且刻意把不太可能会去的排在前几家。
第一间-兆赫
考C。第一间，没什么经验，主管来了跟我讲一大堆话，几乎都是他在讲，
因为我跟他说是第一间的面试，他跟我说了很多他的想法，像是产业方面的，我
本身也很不会说话，于是就静静地听，让我印象深刻的是，最后他问我最想去的
公司，我很瞎地回他另一家大公司的名字。
由此可知，一开始找工作，第一家尽量不要排你真的想去的，免得干了蠢事被刷掉。
第二间-松凌
写Java的公司。因为兆赫的关系，我想这一次好好地表现自己，于是我说会哪些
哪些blahblah，说得自己多强一样
考官却说他们用不到这些，于是我说不会的东西我很快就学会，
考官：“那我们用到JSP...之类的，你大概多久学的会？”我：“大概一天吧”
考官：“那直接上机考你JSP，你可以用网络去查，我等一下再来看”
OS：“...JSP是啥写都没写过”
虽然后来紧急查出JSP跟PHP类似，不过还是很丢脸地没写出来…
总之 在兆赫我都没讲什么话 在松凌话太多 之后才开始比较平衡
第三间-MiTAC
没考题，要自己准备投影片。一见面，主管看起来就很累压力很大的样子，报告完自己
的投影片后，主管和人资似乎都很满意，主管：“你接受加班吗？”
我：“可以呀，我接受加班。”主管：“我刚开始来这家公司的前3个月，每天都工作
到零晨三、四点”我：“…”这我真的不知道要讲什么。接着带我去见他们副总，
一进去，主管：“报告副总，blahblah...，报告完毕！”讲得时候是立正站好，第一句
和最后一句发声简短有力。副总开始问我，知不知道产业发展现况，
还有公司变化等的问题，我只回答像是Corel买下台湾的Ulead之类，
接着副总“为什么你觉得你可以有45k/month”(我写的期待薪资)...
…
最后要离开公司前Hr送我出来，还跟我说，你开45000真的太高了啦，
我们有个从国外留学回来的都才38000。
这是一家让人觉得压力大工时长钱很少的公司…
(下面公司就不照顺序排了)
华晶、叡扬、Corel、Yahoo、讯连
这几家都是C/C++及基本观念，
叡扬有算法题，
讯连要考toeic，第一次遇到，只有5xx，听力完全爆掉
Yahoo要先电话英文phone interview，什么都问，
他会从你履历上说会什么或做过什么来问
像Python, Java script, c/c++, algorithm都问
之后还要去公司英文interview
其中Yahoo和讯连都要我去第二关 但当时我已选定好了某间就推掉了
Garmin
这我看到前几篇就有人分享了
要在1小时内写完一张题目很多的考卷
另外也有toeic (还好这次有练过变7xx)
Garmin征人很奇怪 一直用一样的考卷，2年了，跟我前面看到的分享文一样
不过进去的同事很强(我后来选garmin，虽然现在不在那)
很重学历 台大比例最高 清交成次之 我之后的新人似乎没有非台清交成的
而且纯台大电资(大学部是台大电资)也不少
我猜新人履历不是台清交成就不看了
由此可见学历的重要性…
最后一家是群晖
这一家我犯了很严重的错误