楼主:
hawick (刺猬哲学)
2012-08-30 21:35:08推测一下面试失利的可能原因
有时候你的学经历很优秀
面谈时主管也很喜欢你
可是就是不录取你
那你可能就要考虑这个职位适合的人
我曾经问过人资公司最重视的条件是什么
她的回答是稳定度
找工作跟找人才对求职者跟公司都很累人
因此主管必须判断这个人会在公司留多久
如果你表现的是什么工作都可以尝试
或是心中有其他更喜欢的职业
那就代表在你很容易跳槽到其他公司
这时候即使你很优秀主管也喜欢你
为了公司利益他必须挑选能待更长久的人才
所以表现的委曲求全不见得是好事
你应该表现的是我比其他人更适合这份工作
因为你对这个职位有兴趣及热情
即使英文或专业不如人
另外如果你超过30岁了
那就从你以前的工作经验投相关职位
很少有公司愿意从头训练超过30岁的新人
年龄是个不小的门槛
我的分析给你参考一下
作者: hank53335078 (超級å°å¤©) 2012-08-30 22:07:00
Good!!
作者:
znnz (我要Blue man的票!!!)
2012-08-30 22:40:00请问真的很少有公司愿意培训30左右的新人吗??
楼主:
hawick (刺猬哲学)
2012-08-30 22:43:00如果你到30岁还是新人，表示你一直没有找到工作方向
作者: Shooshy (硕) 2012-08-30 22:46:00
学历挺不错的话或者真的超缺人~年龄劣势影响会较小!!
作者: Shooshy (硕) 2012-08-30 22:47:00
之前跟我同一梯去CMI当新人的都30~35岁XD
楼主:
hawick (刺猬哲学)
2012-08-30 22:49:00如果工作性质类似只是换产业比较没差
楼主:
hawick (刺猬哲学)
2012-08-30 22:51:00每份工作都有适合的人格特质，公司会从以往的工作判断
作者:
asem 2012-08-31 02:01:00面试其实就是演戏 虽然我觉得这样很没意义人不会只有一样兴趣 但主管想听的是一些表面话