说真的...每家公司并不一样吧.....
我老板如果同时被排了两三个人在差不多的时间面试时.....
他都会找我们底下的人先去面试一下....
一是帮忙"过滤" , 二是帮他省下面试的时间....
若我们觉得 OK 的 就再叫他过来....
不 OK 的... 连叫都不用叫了.....
所以原 PO 还是可以抱一点期待啦......
※ 引述《ViperII (R.I.P. Y.Z.)》之铭言：
: ※ 引述《charismatic ()》之铭言：
: : 小弟是社会新鲜人 最近一两个月在找工作
: 因为你是新鲜人 我就告诉你吧
: : 谈一谈差不多结束 就说"先坐一下 我叫部门主管来跟你谈工作内容"
: 此人无权作决策 更无权分享或者得知主管动态 也可能只是随口说词 方便脱身
: : 但开会不是面试当下早就知道的事吗?
: 不一定 我举个例子 我的老板经常干的事情就是
: 礼拜天晚上打给说 说礼拜一要电话会议 (跨国)
: 比较没制度或者小团队的公司 临时召开小组会议
: 也是常见的 譬如小主管被上头刚刚钉出来的时候
: 也有一种(更多)可能性是 排程中的会议缺乏效率 导致参与人员无法脱身
: 或者本来的行程因为重要参与人员受到前述状况影响 延宕所有人的行程
: 临时遇到紧急交办状况 重要客户来访...等(有些人可是想来就来不敲时间的)
: : 是不是如果第一关面试的人想要打枪都会用这招阿??
: 打开箱子以前 猫是死的 也是活的 我只能说 有可能 但不是全部 我说真的
: : 毕竟人家也是大公司 没空理应征者是很正常的 = =
: 你说对了 今天他少应征你 没人知道他错过了一个人才 更正 可能的人才
: 但如果他没在时限内将明确被交办的任务正确完成 那他可能也没机会面试人了
: 看开点吧 你遇到的还只是最常见的状况 而你知道你一点都没有本钱交涉