小弟是社会新鲜人 最近一两个月在找工作
目前都是找科技业公司 X硕 X基之类的
已经遇到两次这种情形 想说不知道是否为潜规则
就是人资主管或资深员工先来跟你面谈
谈一谈差不多结束 就说"先坐一下 我叫部门主管来跟你谈工作内容"
结果等了五到十分钟后
来了一个人资小弟或小姐 带着很抱歉的笑笑表情说
"不好意思 主管还在开会 怕耽误时间 今天先到这边 若有下一步会通知您"
结果连个工作内容都不知道 好像自我介绍后就走了
这样我怎么知道适不适合这份工作 以后还要不要投?
我能体会主管都很忙碌 常常开会
但开会不是面试当下早就知道的事吗?
是不能说主管目前在开会 改天再联络吗?
是不是如果第一关面试的人想要打枪都会用这招阿??
为何不直接跟你说 "今天面试就到这 请静待联络"
还要搞到好像等下还有人要来 结果落的一头空
真的还蛮纳闷的 不过心里还是想想 习惯就好
毕竟人家也是大公司 没空理应征者是很正常的 = =
作者:
werws (wer)
2012-08-28 17:47:00冻了吧 人资练功用的.....
作者:
gdluck (祝你好运)
2012-08-28 17:51:00你不是他们的菜
作者:
older (战神马尔斯)
2012-08-28 17:52:00你的履历要是主管看的~一定会来跟你谈~我想你是被HR找去练功
作者:
bagaga (德国~~我好难过Q_Q)
2012-08-28 17:52:00我也被恋人这样过! Q_Q
作者: waitingbff 2012-08-28 17:52:00
因为他们这招 进可攻 退可守 给自己留点考虑空间阿
作者:
gdluck (祝你好运)
2012-08-28 17:52:00总比我好 苦等1小时后 主管来了讲20秒回家
作者:
werws (wer)
2012-08-28 17:53:00看上面新闻: 双警讯 就业市场恐入冰河期
作者:
werws (wer)
2012-08-28 17:54:00有没有真的开缺出来 ...
作者:
candon (candon)
2012-08-28 17:54:00是阿。我的经验是只要主管看过就一定不会再开会。
作者:
manlike ( )
2012-08-28 17:55:00这种就不要理他了，马上走人 浪费时间而已~
我遇过的都是 今天面试就到这 请静待连络耶....
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2012-08-28 17:57:00你考试分数应该不高吧
作者:
manlike ( )
2012-08-28 17:57:00约面试时就要先问有没有通知主管和看过履历~
作者:
gdluck (祝你好运)
2012-08-28 17:58:00主管开会真的很白目 都约好时间你还在开会
作者:
manlike ( )
2012-08-28 17:58:00没有就不要去了，浪费时间和精神去被人资耍~
作者:
manlike ( )
2012-08-28 17:59:00主管开会真的好笑，完全不尊重人，这种主管不要也好~
楼主: charismatic 2012-08-28 17:59:00
考试分数不知 d大是指逻辑测验吗 我一直很想问结果QQ
作者:
gdluck (祝你好运)
2012-08-28 17:59:00台湾人真爱开会 又讨论不出来什么东西
楼主: charismatic 2012-08-28 18:01:00
真的很爱开会.....事实上我光等人资来 就半小时差不多小弟中途还给我杂志 进来说不好意思人资还在开会 囧
作者:
werws (wer)
2012-08-28 18:02:00面试先问有没有真的开缺吧 不然浪费时间......
作者:
manlike ( )
2012-08-28 18:02:00千辛万苦跑去公司去面试，就只是为了看什么都不知道的HR
作者:
werws (wer)
2012-08-28 18:03:00交通费也是钱阿 浪费钱又浪费时间
作者:
manlike ( )
2012-08-28 18:03:00然后跟你说主管再开会，主管再开会不会跟面试者讲改时间吗
作者:
werws (wer)
2012-08-28 18:04:00感觉原po 被耍了
作者:
gdluck (祝你好运)
2012-08-28 18:05:00我前公司也是出包时1个礼拜开超过10次会议
楼主: charismatic 2012-08-28 18:08:00
事后想想 我面试这家公司三个职缺 只有这个是从人资直
作者:
manlike ( )
2012-08-28 18:09:00台湾的求职者宠坏了一堆公司人资，在欧美哪可能这样搞
楼主: charismatic 2012-08-28 18:09:00
接发系统信给我 其他两个职缺都有顺便寄主管e-mail
楼主: charismatic 2012-08-28 18:10:00
越想越真的被耍XD
作者:
manlike ( )
2012-08-28 18:17:00被耍无误~
作者:
ncuEE (NCUEE)
2012-08-28 18:23:00想太多 主管有没有开会当然要问才会知道
作者:
manlike ( )
2012-08-28 18:27:00所以就是没事先知会主管的意思 所以才要问啊~
作者:
manlike ( )
2012-08-28 18:28:00主管连有人来面试都不知道 我看连履历都没看过
作者:
manlike ( )
2012-08-28 18:29:00简单讲就是完全是人资在一手操作耍人戏码
作者:
shaneyeh (三光减一光)
2012-08-28 18:34:00hr 业绩........
有可能是仁资去跟主管报告与你面试的状况~主管不满意
楼主: charismatic 2012-08-28 18:43:00
恩其实我也觉得楼上的可能性很大...只能说我不够好
作者:
SamMark (里维士官长)
2012-08-28 18:47:00我遇到的面试一定都会先主管或主管以上面试 最后才会人资一开始就面试人资的通常都没有跟该部门主管先联络
作者:
SamMark (里维士官长)
2012-08-28 18:49:00最后才说主管没空 下次见 科科
1.考试成绩不到,人资打枪.2.真的工作有急事,这也蛮常的,
不过1的状况大于2,很多主管找人资找,找来自己又不满意.
作者: lave70 2012-08-28 19:24:00
主管在开会 那应该请另外可能比较有空的同部门副主管或资深人员来代理还比较恰当 而且要事先交代好
作者: lave70 2012-08-28 19:25:00
不然对于远道又有备而来的应征者实在失礼...
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-08-28 19:46:00
你都不知道主管有没有在开会, 那你时间安排是随你爽的喔?
临时开会,跟开会超过时间,很正常,忙起来几点下班,也不见得能控制.
作者:
bbbing (无)
2012-08-28 19:50:00人资也有人资能讲的事，啥都没讲赶人是怎样
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-08-28 19:55:00
要打枪就明讲, 不要浪费时间, 在那像个娘们装害羞, 干啥?
作者: lave70 2012-08-28 20:00:00
临时开会或忙什么的没空的确难以避免 但至少要有可以代理
作者: lave70 2012-08-28 20:02:00
的人 不然难得有这机会 双方都没办法彼此了解 对双方都不好
作者:
motoman (motoman)
2012-08-28 20:24:00打枪+1
作者:
f19880229 (Felix0229)
2012-08-28 20:26:00真的是打枪没错了...你情况算还好我有等过近1hr的最近似乎很流行这样搞 等半天结果也没录取
作者:
f19880229 (Felix0229)
2012-08-28 20:29:00而且更欧的是也不是什么高阶的offer
以我去和硕的经验是先跟未来同事聊一下再换主管隔天上
作者:
docker (船坞工人)
2012-08-28 20:58:00你问主管会议结论是什么?
作者:
bbbing (无)
2012-08-28 21:05:00临时会都很多，而且永远不会开完(不会再通知面试
作者:
sdyy (中坜市的小智)
2012-08-28 21:28:00我也有遇过 人资还特别问那下次几时有空 结果再也没联络...
作者:
sdyy (中坜市的小智)
2012-08-28 21:30:00不过也有遇到真得在开会 等了半小时然后才开始面谈...
作者:
sdyy (中坜市的小智)
2012-08-28 21:32:00而且我之前主管确实有因为在开会忘了有面试... 让人空等
作者:
Assyla (我只是居家了一点)
2012-08-28 21:43:00我的经验，就算在开会，也会叫一个资深工程师出来顶
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-08-28 22:49:00
喔, 主管临时被叫去面试, 你敢讲我还不敢听咧.
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-08-28 22:50:00
主管是细汉的啊?
作者:
holydon (0.0)
2012-08-28 23:08:00通常是人资丢资料给用人单位主管看,主管觉得OK才请人资排面试时间,面试时如果临时有事一定会请资深员工帮面试看看
作者:
holydon (0.0)
2012-08-28 23:09:00毕竟这场面试是主管同意才安排的,所以原PO被练功了?
作者:
holydon (0.0)
2012-08-28 23:10:00像jummy701010那case,我就相信当天主管真的很忙
作者:
RealJustice (Nice to Meet You~)
2012-08-28 23:18:00真的很怪 主管没空 竟然没有资深员工可以面试?
作者:
samsamya (BrandNewMe)
2012-08-28 23:41:00上次面试,人资也是说同样的事,但是用个理由把我留下来了
作者:
samsamya (BrandNewMe)
2012-08-28 23:42:00剩下的人都走了之后,才说其实其他人都没过..主管等等就来
作者:
samsamya (BrandNewMe)
2012-08-28 23:43:00参考看看囉....
作者:
manlike ( )
2012-08-28 23:48:00楼上你是一大堆人一起 当然要先挑 要不然主管面试不完
作者:
manlike ( )
2012-08-28 23:52:00我第一次遇到这种面试时, 越想越气, 就寄了封信过去~
作者:
manlike ( )
2012-08-28 23:53:00隔天人资自己打电话来我就把人资骂了一顿~ XD
作者:
manlike ( )
2012-08-28 23:55:00也算是一种经验值提升, 记得约面试要问的详细点, 不要一下
作者:
manlike ( )
2012-08-28 23:56:00就答应, 给他方便把你当随便, 不用太谦虚~
作者:
manlike ( )
2012-08-29 00:00:00最好就直接要求跟主管先 phone interview 再说
作者:
samsamya (BrandNewMe)
2012-08-29 00:12:00一共三个人, 会算多吗?
作者: motenashi (no more cry) 2012-08-29 00:42:00
都没人想过，就是因为部门上忙到爆炸，主管才能跟人资要
作者: motenashi (no more cry) 2012-08-29 00:43:00
到一个headcount吗
作者:
motoman (motoman)
2012-08-29 01:38:00主管临时要开会 不能先通知你吗? 摆明不尊重你
作者:
motoman (motoman)
2012-08-29 01:41:00还有是人资要用人 还是主管要用人? 假设真的是HR回报
作者:
motoman (motoman)
2012-08-29 01:44:00(也就是HR自己打你枪) 这是一个微妙的状况 不管如何主管
作者:
motoman (motoman)
2012-08-29 01:46:00都要亲自确认 如果是给HR决策 那这间公司的运作我持保留