一、 禁止讨论与科技业无关的话题。
二、 禁止人身攻击、挑衅、歧视或引战意味之言词用语。
如非事证明确者，当事者告诉乃论；检举请一并附上说明。
若非版主发现。请至#1Ej_C7ua推文检举，其余不受理。
a. 嘘文不算挑衅
b. 未经所有当事人的允许，不可公布水球或者信件，违反者属于挑衅。
三、 禁止不明连结、广告文或政治文。
注音文、拼音文若有造成误会，必须主动解释，不然属于闹板。版主对发文者处罚。
未交代连结内容者视为不明连结。
允许讨论劳资政策，但不得超出本版讨论范围。
若非版主发现。请至#1Ej_C7ua推文检举，其余不受理。
四、 禁止一文多po或手动置底 (以两周为单位)。
五、 禁止删除、窜改推嘘文(广告、不明连结、推文者本人要求除外)。
检举请一并附上说明。
六、 文章字数在30字以下一律删除。
未满60字将视内容决定是否保留。
网址不算字数，英文以单字为单位。
因字数过少而删除之文章将不予保留及退还。
发文者有效篇数五篇以下 且违反版规六者
文章劣退不公告
七、 版主对于恶意闹版之版众将依版规罚则处理。
版主对上述行为有主观认定之权力，必要时将给予劣文一篇。
PTT官方公告不受欢迎人物及广告文章一律劣退+水桶且不另行公告。
八、 禁止学校科系文、军公教医相关文章。
任何“与科技业进行比较的文章”也包含在内。
相关文章请至《Graduate》、《Master-D》、《CareerPlan》…
等专门版面讨论。
九、 征才文务必附上征才公司名称及薪资范围。
a. 初犯者删文+水桶两周反省，累犯依版规罚则水桶一个月累计。
b. 薪资范围需有明确数值，不限制范围，但不得低于法定最低薪资。
薪资未明确列出数值范围者(ex:比照XXX标准)视同违规。
c. 同公司类似性质工作请发于同一篇 (使用shift+e修改文章)。
相同文章勿手动置底，可重复PO文的期限请参考板规四。
d. 猎人头公司征才需加附该职缺网址。
e. 公司征才文，联络信箱/电话必须为该公司信箱/电话。
若无公司信箱/电话，请留与留给人力银行相同的联络信箱/电话。
ex:若是京元电子就要留Superman@kyec.com.tw的信箱。
十、 转录相关规定。
1. 转录文章限上站次数30次以上，文章数10篇以上的版友。
2. 一个帐号一日最多只能转/贴/发一则新闻。
3. 文章需附原文连结。
网址超过一行建议缩网址以方便点阅 (可参考 http://0rz.tw http://ppt.cc )
十一、 问卷相关规定。
一律使用 [问卷] 分类标题，不得任意更改。
所有问卷文比照板规四，有效期间为两个星期，请勿在期间内重复张贴。
未使用 [问卷] 分类标题者，直接删除。
十二、 非版主请勿回复 [公告] 标题。
包含"[Tech_Job] 看板 选情报导"
十三、 请勿回复任何标记“S”之讨论串。
板规十四、 若版主名单只有一个版主时，除了版主，一天中发文四篇属于闹板。
若版主名单只有一个版主时，除了版主，已被警告过的人，一天中发文三篇属
于闹板。
若版主名单只有一个版主时，除了版主，被浸过水桶的人，一天中发文两篇属
于闹板。
板规十五、 [offer]询问的文章，三个月才可以发一次。不论是代发或是自己发表。违规
者，文章劣退。
罚则 文章以及推文惩处依据如下：
由版主判定等级1/第一次-警告
等级2/第二次-水桶一个月
等级3/第三次-以上以月为单位累计
违规文章惩处依据如下：
由版主判定等级1/第一次-删文
等级2/第二次-以上劣退
等级3/第三次-广告文及不明连结直接劣退+永久水桶
以上两种惩处可同时进行，就是乱板者在被删文劣退同时也会被警告或进水桶。
此篇推文仅限反映版规问题，相关回应会在回复后定期清理