应该是原po没表达好
他要说的应该是不要老抱着一时的专业
就先不说台湾惯老板的问题吧
我想不少人(其实我自己也是) 总希望工作是自己能够胜任
然后每天或周期性的重复著同样的模式流程 这样一直工作下去
通常这样的工作也都是有很多竞争者想要的
一但自己失去与其他竞争者的优势 被取代的机率就很高
所以才要不停学习 不停更新自己的专业
让自己专业更加广阔
其实最近看着我们team新来的助理 也是有这种想法
常常leader交代的工作 要是他之前没学过
不会做就很容易出现抗拒性 我们要拉他一把 他自己也不够积极
当然我们leader也就颇有微词
我们leader就常跟我们分享他工作几十年的经验
他也换过不少工作 也都做过一时热门的技术工作
不过随着科技在进步 除了基本理论外 很多技术淘汰得很快
所以他就靠继续自我学习 才不至于被淘汰而中年失业
现在他握有公司不少设备的关键技术 能够取代他的应该也蛮难找的
但他到现在还是都继续学习中 来让自己保持优势
我想这才是原po想说的吧

想请问，所谓的关键技术是指哪一类的能力？

我猜应该是troubleshooting的know-what, know-how

这个有点难说 因为我也没到那程度 但应该就是掌握主要的

简单说就是培养第二专长，有那么容易培养吗?

技术pattern之类的

然后软韧硬件也大都能够自己来 只是会搞到很忙

恩我有拼错字吗 忘了怎拼了 专利Patent XD

对阿一直说要有双专长 双栖 怎么没有给两个新水袋

其实像我们leader那样谈起薪水就蛮有优势的 毕竟公司也要依靠他

只能说科技业真的不好走 更新快 竞争者多

之前我一个学长说过的话 一个人的价值在于他的不可取代性

之前我是没什么感受 但工作后开始能理解了

拜托, 这世界上哪有什么不可取代性....

我同事过劳死葛屁当天使去了, 地球因此而停止运转了吗?

你工作更久一点就会知道 那句话是虚幻的

不可取代个X...

基本上没有人是不可取代的，你看现在苹果有怎么了吗？

当然不会有完全不可取代 但至少让自己被取代的机会少很多

当然产业也是 越是容易被取代的竞争力就越高 相对的这种

产业的工作时数就会多上很多 毕竟时间也是竞争点

很多产业门槛较不高 很多老板就一窝蜂进去 竞争力一高

就变成会要求员工赶工

容不容易被取代是看老板。一个系统一但建立不会因为一个人离职就运作不下去。台湾老板看得不远，所以没人是不可

取代的。只是可能这个系统会愈来愈弱而已。不过那可能已经是几个季度后面的事情了

当然是由老板取决 老板差就什么都不用说了 但如果有个

可以发展的环境 本身在专业的努力就很重要了

我也看过有人一直抱着8051就想做一辈子的...

问你他讲的是拿掉你的专业 你在怎么精进学习 都还是你专

业内的东西

是阿 所以我说原po没表达好应该是说一时的专业

恩 我想他内容的意思是要讲这样 只是都没讲好

同样 就算老板无能 把公司搞烂了 起码自己的路还很多

同意 原文的要旨在最后说的 "活到老学到老"

持续进修 寻找未来可能的出路

应该是保持学习的心态，而不是靠学习累积专业。

扩大专业的范围,就有两个或三个专业,感觉是这样...