※ 引述《www2001 ( .)》之铭言：
: ※ 引述《DiorHomme (你有得瘸吗)》之铭言：
: : 请问一下位于桃园的大毅科技这家公司福利 风评好吗???
: : 公司的主要产品是??
: : 爬了一下文居然没有文章.....
: : 有前辈待过这家公司的吗??谢谢
: 我刚从那边登出不到一个月, 可以跟你分享一下
: 公司的主要产品是芯片电阻, 芯片保险丝以及近几年开始的LED散热基板
: 大毅的福利对本人来说其实并不好, 且年薪没有一般科技业的保14个月,
: 分红及年终要看去年的营利状况, 老实讲也不怎么样(基本上差不多1个月全薪)
: 以我国立硕士学历(虽然是后段), 但去年一整年领不到550K, 你就知道惨状了
: 况且新事业群 "散热基板" 虽然还在扩厂征人, 但目前仍处于赔钱阶段
: 等于是把旧事业群赚钱的部分去补新事业群亏钱的部分, 可想而知明年年终...
: 至于风气的话, 因我之前是在旧事业群, 算是带专案需要与产线主管配合
: 各产线主管及工程师也都蛮好相处的
: 在大毅最被离职人员诟病的不是风气, 而是薪水以及制度, 科技业的时间但是却是传产的
: 价钱, 升迁管道也不是很畅通, 这是我离开主要的两个原因,
: (老实说当看到扣缴凭单上的那个数字真的会想骂)
我也来讲一下我的看法，这间公司就是传统产业，大致上可以分成
新厂与旧厂，也就是T1与T2两个厂，硕士底薪很低大约20几K，剩下的
都用一些名义去补，如果完全不加班的话绝对不会超过40K，但是基本
上是不可能不加班的，不加班就黑掉了，年终当然GG了，工程师很好相
处但是主管可不一定了，有的人皮笑肉不笑，LED散热基板还没赚钱反
而烧钱，在这里的制度基本上由上头的某个女总决定，接着就是底下
两位协理，壮的那位我就不说了，他人不错，另一个的话你黑了就是黑
到底了，女总就是感觉电话铃声不够大声就会要求整栋楼层电话铃声调
大，对!就这么简单，公司四处有她的人，下班一群同事聚餐讲话可千
万小心，隔天上头会知道的，然后就会被约谈，想要升迁的话就是六日
也来开开会看看公司装模作样，几个月后你就升组长薪资加五千，但是
基本上有时候周六要来是跑不掉的，制程那边的问题每天壮的协理开
早会就会开骂了，对了!虽然表面上写八点上班可是七点五十分就开早
会了，所以实际上班时间是七点五十分，在公司你常常要支援别的部门
，我还看过画图的女生跑到工程师那边弄机台，因为缺人阿，现在104
上面学历都弄成不拘了，留人不住阿，然后新厂的支援旧厂的，有些
在弄药水的，我忘记那蓝蓝绿绿的水是什么去了，都嘛弄到晚上八点
十点才走，甚至还有到凌晨才走然后早上六点八点就上班，但是薪水
还是传产，新厂的工程师就是个屎缺，至于电镀方面喔，就以我走的时
后来说拉，电镀站大约剩下两三个台湾人，其他都外劳了，哀哀哀
再说说品保好了，客诉报告写不完的拉，他们有个板子是写哪间公司
什么客诉，那个白板上面的字我几乎没看过是空的，光是电镀方面
的问题一个月就占了五六件，你说赛不赛?他们过完年那阵子更欢乐
，再说说人资好了，我在那边认识了大概五个人资，而人资大概有
七八个人，结果我认识的人资都走掉了，我才待11个月呢，在这间
公司工作喔，乖乖的听上头弄不要有太多自己的意见，你就能过的
不错，好好当个奴才乖乖听话不要有自我意识，也不要想要早下班
，薪水自然就会高，分红可遇不可求，看你红不红就对了，在公司
里面四处都有监视器，想摸鱼还要有技巧勒，在高压统治下的风气
我觉得很难待，没有什么保14个月，但是教育训练(洗脑)会说得很
好听，会跟你说公司是很讲义气的....balabala一堆大饼，看你待哪
个单位会有不同赛的程度，但是记住，电镀、品保这两个万年赛缺
千万别去，切记切记!!