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作者: RockAMin (窟噜哈达桑) 站内: job
标题: [问题] 关于劳保的问题
时间: Sun Aug 12 19:22:20 2012
敝人服务于国X保全于银行担任守卫工作。
在三月的时候，无端被加薪1800多元，后来公司的客服员来行顺便跟我说明，
原来是总公司跟保全工会还有银行有共同公订契约，要增加保全的薪水和待遇
。
本来是好好的，结果最近发生了些事情：
原先我发现，公司给我的薪水和实际报给银行的薪水差距很大，差了2000多元
，后来得知银行主管也晓得，那..我也就不去计较，反正浮报这是常有的事情
。
但最近，银行主管打给公司主管说，我劳保的等级不够，银行主管没办法跟总
行报告，所以要求保全公司主管跟我讨论一下。后来集合当天，公司主管问我
的意见，他说目前是帮我保一万五千多，这样我劳保自付额比较少，但银行这
边要求要提高到契约签订的两万八，所以之后我的自付额会提高，但他会想办
法慢慢来，三个月三个月慢慢提高，应该不会太多。
这个月初，主管来找银行主管商量事情，后来就下楼找我说：你九月劳保自付
额就会变动了，这样银行主管才好交代，你八月不会扣，九月就会有感觉了，
大概会扣到一千多元。
想问问板上大大的问题：
1.我实际领的薪水只有两万五，还要扣掉一些应扣款总共领两万四千多，在劳保
保一万五的情况下，我的自付额是三百二，提高到两万八变成要一千多，以这
样的提高方式我是不是该争取说那实际薪水应该也要照契约上面说的一样？
2.既然我的自付额要提高到两万八劳保的等级，那我的劳退6%是不是也可以要求
要以两万八的6%去计算??而不该用我实际领到的薪水去扣??
3.以新制来讲，劳保自付额再高，也跟劳退毫无关系？因为劳退已经公司另外给
了？
感谢板上大大可以给我指教
契约书方面我也要求公司主管给我看，因为当初工会、公司、银行的会谈，薪水
多了是没错，但契约方面是不是也该公告给所有契约里面相关人看看？