※ 引述《nemies (...)》之铭言：
: 原po有一阵子下班过没多久就走了
: 然后就被review了
: 科技业有人天天准时下班的吗
: 这样的案例撑多久？
: 会不会是我太奴隶了
我也来分享一下
我以前会配合工作状况加班(公司文化也不会到太晚就是)
但是生了小孩之后 每天七点以前要去接小孩(我的保母时间很硬 但对小孩很好)
所以我跟主管报告过这件事 就开始每天六点出头下班
虽然我从来没有少或者迟做出我应做的工作
但我知道我就是黑了
这个可以从自己收到的分红或加薪看得出很大的端倪
而且我最气的是 我明明从事的工作并非一定要在办公室做
甚至打通电话给我就可以进行concall
老板们就是宁愿找在公司加班的人问 而不是我
然后等隔天我上班了再跟我说结论 问题最了解的人不在 往往结论都是错的
然后情况就越来越严重
甚至上班时间 明明我就坐在位置 老板还是直接跑去问别人
这个听到了真的很受不了
我手上的事情没比较少 但是我知道我根本不被尊重到
在老板的眼里，加班的才是人才，没加班的只能当人力
不管我把我的工作做得如何都没用
有些人可能觉得女生生了孩子之后就乖乖带孩子
但是我觉得我能力并没有比较差 为什么要接受这种不平等对待
后来便提了离职 离职前把前述讲得一清二楚
老板当然给了很多承诺 说一定会改进之类云云
但事后根据我前同事的说法就是啥事都没改变
后来找了新工作 面试时我就把我的状况说得很清楚
我希望不要让同样的事情再发生
要求我回家继续 concall 或者做工作都不是大问题
但是请不要因为我早点接小孩就觉得我没办法把工作做好
这不应该是拿来衡量的标准
很幸运的 我找到一个看起来可以尊重我的老板
所以我现在还是维持六点多下班 从考绩看来也没有比较差
同部门也有几位工程师跟我差不多时间 :P
我觉得用工时来衡量一个人的努力程度真的非常不公平
但对于一些变态的公司 没有坐在那边就是不行
结论是 还是有人可以六点下班
只要 1. 不怕黑 或 2. 老板不在意
但说老实话，什么时候才能不要把加班当作是应该的啊！？