3科系“毕业第一年就年薪百万”找不到人当老师！差业界薪资太多　1法条让年轻人不回
头
台湾不只少子化严重，现在连老师都找不到了！台中市教育局长先前就透露，由于业界待
遇比教师薪资好太多，像建筑科、电子科、资讯科等技职教育人才流失就非常严重，盼望
教育部对此协助。
没有年轻人当老师　师资短缺成恶性循环
根据《TVBS》报导，新北高工资讯科主任陈锡龄表示，他们在新北市联招上开了2个缺，
但仅两名约40岁、50岁以上的教师应征，因为报名人数过少，“所以自然就是所有人直接
进入复试”，但最后也仅录取一名，感概没有年轻人愿意当老师了。
陈锡龄也说，师资短缺逐渐成为一种恶性循环，因为人力不足让现有教师加课，“几乎每
个人要到超9到12，也就开始出现超钟点”，但超钟点会让教师无法妥善备课，教学品质
也就令人忧心。
业界薪资年收破百万　3科系最缺老师
为此，陈锡龄也问过自己教的毕业生，愿不愿意回校教书，但学生却告诉他，“老师，我
现在第一年的收入，比你现在一年的收入还高”，因为毕业后第一年就年收百万，在资讯
电子业并非少数。
事实上，台中市教育局长早在113年全国教育局处长会议就提出，有技高反应，建筑科、
电子科、资讯科的师资严重短缺，原因正是“业界待遇比教师薪资好太多”，导致教职人
才流失，盼望教育部能改善此情况，依师资短缺的职种开设学士后师资培育班，或在人力
稀少的类科加开公费生等。
教师退休金没保障　年轻人看上业界高薪资
新北高工制图科专任教师黄耀南也说，军公教的退抚制度在112年7月1日修改，确定给付
制改为确定提拨制，教师的退休金跟劳工几乎一模一样，但教师要像在业界就职一样到年
新百万，“应该要超过20年才会有”，因此希望政府能对技职教育投入更多资源，解决师
资不足的问题。
全教总法务中心执行长林金财则解释，104年制定的技术及职业教育法在25条中写明，技
职或专科教师需要一年工作经验，否则不能报考，令人担心这些师资培育的年轻人是否会
去了业界实习后就不回来当老师，因此盼望教育部从法条、薪资等处着手来抢救技职。
https://www.storm.mg/lifestyle/5223815
科技业工程师薪水的起点 >>>> 老师薪水的终点
稍有规模的电子公司的大学毕业的工程师起薪年薪就百万了
更别说知名的公司 起薪150~170万更是家常便饭
做几年就300~500万 主管年薪更可达千万以上
加上教师新的退抚制度没有月退俸
当然没人想来当老师
（可能只有不在乎薪水想奉献教育爱的才会吧）